추천서는 귀하가 추천하는 사람을 받아 들일지 여부를 독자가 결정할 수 있도록 도와줍니다. 편지는 그 사람의 강점과 자격을 전달해야하므로, 자신의 직무 수행과 직업 윤리에 대한 확실한 이해가있는 경우에만 편지 쓰기를 동의하십시오. 서신의 소개 섹션에서는 왜 귀하가 문서를 작성할 자격이 있는지 설명하고 귀하의 신빙성을 높이도록 도와줍니다.
$config[code] not found자격 및 관계
추천서에는 추천인의 자격 및 일반적인 인상이 포함되어야합니다. 소개를하지 않으려면 이전 직원에게 초점을 맞추면서 자격 증명을 말하면서 균형을 유지하십시오. 예를 들면: "ABC Company의 회계 감독관으로 6 년 동안 50 명이 넘는 직원의 업무를 감독하고 감독했습니다. 제니 존슨 (Jennie Johnson)은 현재까지도 최고의 실적을 올린 사람 중 한 명입니다. 회사에서 회계 보조원으로 일할 것을 그녀에게 권유하는 데 큰 기쁨을 느낍니다. "
초기 노출 수
센트럴 플로리다 대학교 (University of Central Florida)의 교수진 개발 책임자 인 Andrea Berry는 독자의 구두에 자신을 넣고 후보자가 원하는 것을 구상 할 것을 권장합니다. 추천 한 사람을 어떻게 만났고 무엇 때문에 그를 고용했는지에 관해 쓸 수도 있습니다. 예를 들면: "내 동료는 우리 회사의 회계 보조원으로 Tom Miller를 나에게 추천했습니다. 3 년 전 처음 Tom을 인터뷰했을 때, 저는 긍정적 인 태도, 의사 소통 기술 및 총계 장부 게시에 대한 깊은 지식에 깊은 인상을받습니다. "그런 다음 이러한 특성을 보여주는 일관성이 그의 열정을 불러 일으켰습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.중요한 추가 정보
신뢰를 높일 수있는 추가 정보를 생각하십시오. 예를 들어, 회사와 더 이상 함께 있지 않거나 다른 부서에서 근무하는 경우 독자에게 알리십시오. 이것은 독자가 당신이 후보자를 감독했을 때의 위치와 당신이 지금 비교되는 위치에 대한 아이디어를 제공합니다. 그것은 또한 당신이 당신의 직위에 대해 정직하다는 것을 나타냅니다. 예를 들면: "Jennie는 5 년간 회사에서 회계 보조원으로 일했습니다. 나는 다른 부서로 옮기기 전에 3 년간 그녀를 감독했습니다. "다음 문장에서, 그녀가 당신을 위해 일했던 시간 동안 직원의 직업 윤리를 요약하십시오. 그 사람이 당신뿐만 아니라 당신 팀도 적극 추천한다고 말할 수 있습니다.
동역자로서의 글쓰기
편지를 요구하는 사람과 함께 일하면 편지 대신 편지를 쓸 수 있습니다. 동료에게 추천하고 회사에 취업 할 때와 같은 이유를 포함하도록 서면으로 작성한다고 설명합니다. 다음으로 지정된 시간 동안 그와 긴밀히 협력 한 후 긍정적 인 작업 윤리와 성과를 보증 할 수 있습니다. 둘 다 근무한 회사의 이름을 포함 시키십시오.
고려 사항
소개에 이어지는 본문 단락에는 권장 사람의 업무 성과 및 성취도가 설명되어 있어야합니다. 독자가 후보자를 받아들이 기 위해 얻는 것을 잘 보여주는 구체적인 예를 포함시킵니다. 예를 들어, 빠르게 진행되는 환경에서 멀티 태스킹하고 정확한 결과를 제공 할 수있는 능력을 언급 할 수 있습니다. 중요한 정보를 처리 할 때 그녀의 무결성 및 신뢰성과 같은 몇 가지 특성을 포함시킬 수도 있습니다.
