소기업을 고용 할 준비가 되었습니까? 아니면 즉각적인 고용 계획이 있습니까? 그렇지 않다면 미국의 대다수 중소 기업에 맞다고 할 수 있습니다. Sage SMB 채용 Outlook 설문 조사 세이지 북미 출신.
Sage에 따르면 중소기업 전체의 25 %가 2013 년에 고용하거나 고용 할 것이라고 답했으며 47 %는 인력 배치가 동일하다고 주장했다. 올해 7 %만이 인력 삭감 계획을 세웠다. 나머지는 여전히 고용 계획을 확신하지 못했습니다.
$config[code] not found설문 조사에서는 99 명 이하의 직원을 대상으로 기업을 조사했습니다. 직원이 20 명 이상인 회사는 이미 고용 계획을 세우거나 고용 할 확률이 훨씬 높습니다. 이 규모의 회사 중 34 %가 고용하거나 고용 할 계획이었고 34 %는 직원 배치 수준을 동일하게 유지할 계획이었습니다. 이에 비해 직원이 20 명 미만인 회사 중 18 %만이 고용 또는 고용 계획을 세운 반면, 55 %는 인력 배치 수준을 동일하게 유지할 계획입니다.
그러나, 회사가 올해 고용했는지 또는 고용할지 여부에있어 크기가 가장 큰 요소는 아니 었습니다. 제품 또는 서비스에 대한 수요가 증가한 것은 주요 영향 요인이었으며 채용하는 기업의 81 %가이를 언급했습니다. 고용 규모가 큰 대기업 (20 명 이상 직원)도 경제에 대해 낙관적 인 것으로 나타 났으므로 채용 가능성이 높았습니다. 36 %는 고용 전망에 대한 경제 전망이 좋다고 답했습니다.
회사가 채용하지 않는 가장 큰 이유는 무엇입니까?
당연히 경제 불확실성 (39 %), 비 의료 관련 비용 (26 %), 워싱턴에서의 불확실성 (20 %) 등이 뒤따른 것은 제품 또는 서비스에 대한 수요가 부족한 점 (40 %)입니다.
Prior Sage 설문 조사에 따르면 세금 및 규정에 따라 중소 기업의 성장이 저해되었지만이 설문 조사에 따르면 세금 및 규정 모두 채용의 요소 임에도 불구하고 채용하지 않는 이유는 아닙니다. 중소기업 소유주는 합리적인 회사이며 통제 범위를 벗어난 요인이 아닌 자신의 회사에서 일어나고있는 일이 선택에 대한 주요 동인입니다.
올해 고용 계획을 세우거나 고용 계획을 세우는 회사들도있다. 82 %는 풀 타임 직원을 고용 할 계획이고 29 %는 파트 타이머를 고용하고 19 %는 계절 근로자를 고용 할 계획이며 10 명은 계절 근로자를 고용 할 계획이다. 계약직 근로자 고용 계획.
중소기업자가 알고 있듯이 풀 타임 직원은 일반적으로 훈련, 수당 및 임금 측면에서 다른 유형의 직원보다 비용이 비싸기 때문에 풀 타임 직원을 고용하는 것은 신념의 도약입니다. 또한, 기업가들은 풀 타임 직원을 데리고 오기만하면됩니다. 따라서 비즈니스 소유자는 일반적으로 새로운 풀 타임 직원을 고용하기 전에 자신감이 있습니다.
풀 타임 고용에 전념하는 기업 소유주의 보급은 기업가의 상당 부분이 미래에 대해 낙관적 인 것으로 나타났습니다. 이는 좋은 소식입니다.
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