새로운 일자리를 찾고 있다면 "관리 연수생"광고 중 일부가 흥미로운 것으로 생각할 수도 있습니다. 경영 교육 프로그램이 무엇인지, 또는 귀하가해야 할 일을 정확히 확인 했습니까? 경영 교육 프로그램의 요소는 회사마다 다양 할 수 있으므로 기존 작업을 포기하기 전에 역할을 명확하게 정의해야합니다.
$config[code] not found모집 자에게 물어 보라.
광고에 응답 할 때 첫 번째 질문 중 하나는 "관리 연수생"이라는 용어의 정의를 묻는 것입니다. 어떤 경우에는 연수생이 진정으로 관리를 위해 손질되고 있습니다. 다른 경우, 모든 직원은 연수생으로 알려져 있지만, 특정 인력 만 진출하도록 선택됩니다.
할 일 목록
연수생이 감독 할 각 업무에 대해 수행하거나 자격을 부여하는 것은 분명히 유효한 교육 프로토콜이지만 관리 교육에는 그 이상의 것을 포함해야합니다.
중요한 구성 요소
최소한 관리 교육 프로그램에는 회사 정책, 직원 감독, 회사 구조 및 정치, 시간 관리, 다양성, 안전 및 연방 고용 법에 대한 방향이 포함되어야합니다. 관심있는 프로그램에 이러한 내용이 포함되어 있지 않으면 프로그램이 성공적인 관리자가 될 수 있도록 준비하지 못한다는 신호입니다.
가격
이것은 경영 교육 프로그램을 조사 할 때 고려해야 할 가장 중요한 포인트 중 하나 일 수 있습니다. 얼마를 지불해야합니까? 당신은 자신을 위해 일하는 영예를 위해 누군가에게 돈을 지불하고있는 상황에 결코 들어가기를 원하지 않습니다. 수표를받지 않고 수표를받는 것에 서명하기 전에 반드시 확인하십시오.
진보 가능성
발전 잠재력이 무엇인지 프로그램에 참여하기 전에 알아보십시오. 6 개월 이내에 귀하를 관리직에 배치 할 것으로 기대합니까? 6 년? 위치는 어디에 있습니까? 이 질문들에 대한 답변이 당신의 기대에 부합하지 않는다면, 다른 곳을 바라 보는 것이 더 낫습니다.
