장애 또는 의학적 문제로 인해 직장 생활을 어렵게하는 경우 해고 당하거나 직장을 그만 두려는 유혹을받을 수 있습니다. 그러나 단기 장애 보험의 선택은 귀하의 고용을 유지하고 귀하의 상태에 대한 도움을 구할 수있는 기회를 제공합니다.
직장에서의 어려움
질병이나 장애는 직업을 적절하게 수행하기위한 신체적 정신적 능력에 영향을 미칠 수 있으며 현재 직업뿐 아니라 장기 경력 전망을 위험에 빠뜨릴 수 있습니다.
$config[code] not found단기 장애 보험
많은 회사들이 종업원에게 단기 장애 보험을 제공합니다. 이 보험은 장애로 인해 직장 밖으로 나가는 동안 직원의 봉급 전부 또는 일부를 지불합니다.
장애 정의
장애는 일정 기간 동안 일하지 못하게하는 의학적 상태로 정의됩니다. 신체 및 정신 질환은 모두 장애인 자격을 얻을 수 있습니다.
가족 의료 휴가 법
가족 및 의료 휴가 법 (FMLA)은 12 개월 동안 최대 12 주간의 무급 휴가를 취할 수 있도록 법률이 적용되는 고용주를 요구합니다. 일부 고용주는 근로자의 FMLA 휴가와 단기 장애 보험이 제공하는 시간을 합산합니다.
경고
고용주가 단기간의 장애 보험을 제공 할 수도 있지만, 직장에서의 연장 된 부재는 경력에 부정적인 영향을 줄 수 있습니다. 가능하다면 일시적으로 장애가있는 근로자는 직장에서 결석하거나 직무를 수행하지 않고 재택 근무를 주선하거나 근무 시간 단축을 요청해야합니다.
