미국 평등 고용 기회위원회 (EEOC)는 작년에 99,000 개 이상의 직장 불만을 접수했다고 전했다. 기관에 따르면, 가장 빈번한 유형의 불만에는 인종, 성 차별, 보복이 포함됩니다. 이러한 불만은 관련 근로자의 권리 침해가보고 된 것에 기인합니다. 직장에서의 근로자의 권리는 차별뿐만 아니라 위험한 근로 조건과 부당한 종결로부터도 근로자를 보호합니다.
$config[code] not found직장 안전
근로자는 건강하고 안전한 작업장에 대한 권리가 있습니다. 산업 안전 보건법 (OSH)은 산업 안전 보건법 (OSHA)에 직장 건강 기준과 안전을 강요합니다. 위험이있는 경우 작업자는 인공 호흡기, 장갑, 귀마개 또는 고글과 같은 보호 장비 또는 장비를 가지고 있어야합니다. 이 법은 연방 정부 공무원과 민간 부문 직원을 대상으로합니다. 주정부 및 지방 정부 공무원은 OSHA 기준을 충족하는 주 계획을 통해 간접적으로 보상받을 수 있습니다. 그러나 자영업자, 농장 고용주의 가족 및 작업장 위 험이 해안 경비대 및 연방 항공국 (Federal Aviation Administration)과 같은 다른 연방 기관에 의해 규제되는 근로자는 포함하지 않습니다.
직장 개인 정보
고용주는 장애, 급여 또는 혼인 상태와 같은 직원의 개인 정보를 보호해야합니다. 전자 통신 개인 정보 보호법 (ECPA)에 따르면 고용주는 개인 전화로 결정되면 회사 전화를 사용하여 만든 전화를 포함하여 직원의 개인 전화를 이용할 수 없습니다. 그러나 유효한 비즈니스 목적이있을 때 직원의 전자 메일 사용 또는 전화를 모니터링 할 수 있습니다. 근로자의 사생활에 대한 권리 또한 마약 검사를 강요당하는 것을 제한합니다. 예외적으로 마약 사용의 증거가 있거나, 마약 재활 프로그램의 여파 또는 약물 관련 작업장 사고 이후에 포함됩니다.
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국가 노동 대표법 (National Labor Representation Act) 덕분에 근로자는 노동 조합을 결성하거나 기존 노동 조합에 가입 할 권리가 있습니다. 직원들은 원하는 대표자를 통해 단체 교섭에 참여하거나 상호 보호 및 원조를위한 공동의 노력에 참여할 수 있습니다. 노동 조합은 모든 근로자를 부지런히 그리고 공정하게 대표해야한다고 규정하고있다. 고용주는 공동으로 위험한 과제 수행을 거부하는 직원을 징계 할 수 없습니다. 그러나이 법안은 임금 상승을 요구하는 등 개인적인 사유로 일어나는 근로자를 보호하지 않습니다.
공정한 대우
직원은 공정한 대우를받을 권리가 있으며, 직장 내 폭력과 차별로부터 보호합니다. Civil Rights Act는 고용주가 성별, 인종, 종교 또는 나이를 이유로 근로자를 고용하거나 해고하는 것을 금지합니다. 연령에 따른 차별은 특정 연령의 사람들 만이 그 일에 적합 할 때 합법적입니다. EEOC에 따르면 직원을 유전 정보로 인해 불공정하게 대우하는 것도 불법입니다. 예를 들어 유 전적으로 쇠약 해지는 병에 걸릴 확률이 높은 사람을 고용하는 것을 거부 할 수 있습니다. 공정한 대우는 장애인의 필요에 대처하거나 종교적 신념을 실천하기 위해 합리적인 직장 편의 시설을 이용할 수있는 근로자의 권리를 보장합니다.
