(2008 년 11 월 5 일) - 좋은 고용 결정을 내리기 전에 고용주가 직업과 이상적인 직원에 대한 객관적인 정보를 얻는 것이 중요합니다. 불행히도 많은 중소기업은 그러한 정보없이 고용 의사 결정을 내리거나 전통적인 구식이고 비실용적 인 구직 설명에 의존합니다. 두 경우 모두 오보가되어 심각한 채용 실수를 유발할 수 있습니다.
$config[code] not found이에 따라 Hire Insight Group은 고용주가 잠재적 인 고용인을 효과적으로 선발, 심사 및 평가하는 데 필요한 모든 정보를 제공하는 취업 기술 개선 방안을 개발했습니다. 웹 사이트에서 무료로 다운로드 할 수있는 새로운 백서가 자세한 내용을 제공합니다.
이 접근 방식의 제품 인 Hiring Profile은 직책과 그것이 달성하는 데 도움이되는 전략적 조직 목표 사이의 명확한 연결, 작업 기반의 프로세스 기반지도 및 객관적으로 성공을 측정하도록 설계된 성능 메트릭 집합을 제공하는 문서입니다 역할에서. 또한 높은 수준의 업무 수행을 위해 미래의 직원이 필요로하는 지식, 기술, 능력 및 기타 속성에 대한 자세한 개요를 제공하고 잠재적 인 인력의 역량을 측정하는 방법에 대한 통찰력을 제공합니다.
"접근 방법은 고용 관리자가 잠재적 인 직업 후보를 쉽고 빠르게 파악할 수있는 훨씬 구조적이고 유용한 프로필을 제공합니다."라고 Hire Insight Group의 평가 책임자 인 Chad Hayward는 말합니다.
"우리는이 방법이 직관적이고 저렴하며 직관적 인 접근 방식을 고려하여 중소기업에 특히 유용하다는 것을 알았습니다."라고 그는 덧붙입니다.
논문에서 최대의 가치를 얻는 사람들은 직무 기술이나 채용 프로파일이 없으며이를 개발하는 방법을 배우고 싶거나 현재의 직무 기술이 복잡하거나 모호하거나 인적 자원을 만들 때 일반적으로 도움이되지 않는다고 생각하는 사람들입니다 결정. 그렇지 않으면 높은 성과를내는 직원에게서 무엇을 찾아야하는지 잘 모르는 사람은이 접근법이 유익하다는 것을 알 수 있습니다.
Hire Insight 정보
Hire Insight Group은 중소기업이 실적이 우수한 직원을 찾고 채용하는 능력을 향상시킬 수 있도록 지원합니다. 일반적으로 이들은 채용 의사 결정의 품질과 직원의 후속 성과에 매우 민감하지만 대기업보다 HR 지원이 적은 회사입니다.
산업체 / 조직 심리학 분야의 전문가들이 직원 소싱, 선별 및 선발에 대한 수년간의 경험 컨설팅을 제공하여 도움을 제공합니다. 이 전문가들은 중소기업에 고용 프로세스 개선 방법, 특정 상황에 대한 염두 방법, 대형 첨단 기업에서 일반적으로 사용하는 정교한 선택 기술 관리 방법에 대한 실질적인 조언을 제공 할 수 있습니다.
결과적으로 고용 의사 결정은보다 신속하고 비용 효율적이며 후보자의 미래 성과에 대한 확신을 가지고 이루어집니다. 자세한 내용은 http://www.hireinsightgroup.com을 참조하십시오.
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