의회는 전국 노사 관계위원회가 "공동 고용주 (joint employer)"기준을 확대하는 판결을 연기하지 않기로 결정했다. 국제 프랜차이즈 협회 (International Franchise Association)와 다른 비즈니스 그룹은 새 표준이 프랜차이즈 소유자를 포함한 일부 중소기업을 다치게 할 것이라고 말한다.
IFA의 Robert C. Cresanti 사장 겸 CEO는 최종 결정에 실망감을 표시했습니다. 새로운 NLRB 표준의 이행을 지연시키는 의회의 Consolidated Omnibus 세출 법안에 라이더가 추가되기를 희망했습니다.
$config[code] not found"우리는 NLRB의 과도한 접근으로부터 현지 기업을 보호하기 위해 양당에서 수백 명의 의원의지지에 감사하고 의회가 돌아올 때 희망적이다 …이 결정이 미국 전역의 지역 사회에서 가족에게 초래하는 영향에 눈을 뜨게 될 것이며, "Cresanti는 IFA의 준비된 발표문에서 말했다.
의회 의원에게 보낸 편지 (PDF)에서 Cresanti는 IFA와 다른 비즈니스 그룹이 NLRB에 의한 2015 년 "공동 고용주"판결에 대해 우려를 표시했습니다.
그는 "새로운 조세 감면 인상에 따른 불확실성은 새로운 고용주의 정의에 따른 불확실성으로 인해 비관적이지 못하다"며 "기업들이 고용하지 않는 근로자에 대해 책임을 져야한다"고 지적했다.
$config[code] not found그는 "NLRB의 수십 년 전통의 반전을 제한하지 않음으로써 의회는 전국 78 만개의 프랜차이즈 사업장과 그들이 고용하는 거의 900 만명의 노동자들이 직면 한 불확실성을 개선하지 못했다"고 덧붙였다.
공동 고용주 판결의 연혁
역설적이게도, 소위 공동 고용주 판결은 프랜차이즈 나 중소기업과 전혀 관련이 없습니다.
아직도 많은 사람들은 2015 년 8 월 27 일 판결이 미래의 중소기업들 사이에서 널리 느껴질 수 있다고 생각합니다.
원래 사례는 캘리포니아의 폐기물 처리업자 Browning-Ferris Industries가 많은 계약직 직원을 공급하는 Leadpoint와 합작 고용주로 간주 될 수 있는지 여부와 관련이있었습니다.
분할 된 3-2 결정에서 노동위원회는 문제의 직원에 대한 회사의 "간접적 인 통제"를 인용 할 수 있다고 결정했습니다.
왜 이것이 중요한가?
이사회는 근로자의 고용 조건에 대해 "간접적 인 통제"를하는 사람 - 비록 그 근로자가 독립적 인 계약자 일지라도 -을 근본적으로 고용주라고 제안합니다. 이 결정을 내릴 때 NLRB는 "공동 고용주"를 구성하는 이전 정의에서 벗어나고 있습니다.
프랜차이즈 소유자에게는 판결이 특히 문제가 될 수 있습니다. 의미 할 수있는 것은:
- 프랜차이즈 소유주는 동일한 프랜차이즈하에 독립적으로 소유 한 프랜차이즈에서 수천 명을 일하면서 직원이 50 명 미만인 경우에도 저렴한 의료법에 따라 의료 서비스를 제공합니다.
- 이전에 계약자 및 직원과 협상 한 후에도 다시 협상 된 책임, 지불 및 시간을 강요받을 수있었습니다.
- 그들은 새로운 공동 교섭 의무, 불공정 한 노동 관행과 단체 교섭 협약 위반 등의 책임을 확대하고 이전에는 불법적 인 2 차 활동이었던 경제적 항의 활동을하게 될 수 있습니다. 또한, 관할 구역 기준은 관할 구역을 일부 소규모 기업으로 확대 할 공동 기관의 상업 데이터를 결합 할 것이라고 Littler.com의 한 기사는 말합니다.
새로운 공동 고용주 판결은 고용의 본질에 대한 많은 가정에 의문을 제기합니다. 의회가 지금까지 행동하지 못했다는 것은 중소기업이 직원 관계가 우려되는 새로운 불확실한 환경에 갇혀 있음을 의미합니다.
이미지: 미국 국회 의사당 사진, Shutterstock, 국제 프랜차이즈 협회, @RobertCresanti via Twitter Remix
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