인사 분석가는 인적 자원, 보상, 노사 관계, 정보 시스템, 복리 후생 및 직업 분석과 관련된 업무를 수행합니다. 실제 직책은 혜택 분석가, 인적 자원 전문가, 인사 관리 분석가, 노사 관계 전문가 및 보상 분석가 등 다양하게 다를 수 있습니다. 노동 통계국 (Bureau of Labor Statistics)의 2013 년 5 월 자료에 따르면 인적 자원 전문가의 연평균 임금은 $ 61,560입니다. 이 분야의 상위 10 %는 매년 평균 96,470 달러를 벌고 하위 10 %는 평균 33,240 달러의 연봉을 받는다. 고용 수준이 가장 높은주는 캘리포니아, 텍사스, 뉴욕, 플로리다 및 펜실베이니아입니다. 인사 분석가의 위치는 민간 기업과 공공 부문 모두에서 일반적입니다.
$config[code] not found어드바이저 및 지원 임원
인사 분석가는 일반적으로 연금, 정보 시스템, 건강 관리 및 직원 관계와 같은 전문 분야 중 하나 이상의 분야에서 인사 전문가로 근무합니다. 이 역할에서 애널리스트는 부서장 및 기타 고위 공무원이 조직에 적용되는 법률 및 운영 지침을 해석하도록 정기적으로 요청합니다. 예를 들어, 공공 정부 기관의 장은 노사 관계 전문가에게 직원 수준이 낮아질 때 적용되는 공무 지침을 검토하도록 요청할 수 있습니다.
인력 연구 수행
린 경영진 및 인력 충원이 공공 및 민간 조직 모두에서 보편화됨에 따라 고위 간부는 인사 분석 직원에게 현재 직원 할당에 대한 세부 조사를 요청할 것입니다. 조사 결과를 토대로 회사 또는 공립 교육 기관은 결과를 사용하여 규모 축소 또는 직원 재배치와 관련된 조직 개편 계획을 수립 할 수 있습니다. 인사 분석가들은 종종 조직 조사를 수행하는 방법에 대해 광범위한 재량권을 가지고 있습니다. 관찰, 조사 또는 인터뷰 기술은 인사 연구에서 흔히 볼 수있는 세 가지 접근 방식입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.시험 평가 및 준비
인사 분석가는 종종 시험 항목을 작성하고 인적 자원 활동에 사용되는 필기 시험을 준비합니다. 이 역할에는 시험 연구 및 고용 절차 평가가 포함될 수도 있습니다. 예를 들어, 인사 관리 분석가는 고용 과정에서 다양한 수준의 교육 및 경험을 평가하는 방법에 대한 프로젝트를 할당받을 수 있습니다.
인사 교육
훈련 업무는 일부 인사 분석가의 입장에서 일반적입니다. 이는 조직의 특정 교육 요구를 처리 할뿐만 아니라 부하 직원을 교육 및 감독하는 것을 포함 할 수 있습니다. 예를 들어, 혜택 분석가는 종종 다양한 혜택 계획 및 절차에 관한 신입 사원 교육을 요청 받게됩니다.
보고서 발표
대부분의 인사 분석가 위치에서 중요한 의무는 보고서 작성을 수반합니다. 보고서는위원회 나 태스크 포스와 같은 그룹 환경에서 제공되기 때문에 서면 및 구두 커뮤니케이션 기술이 필요합니다. 인사 분석가의 전형적인 "최종 보고서"는 조언, 컨설팅, 조사, 분석, 문제 해결 및 관리 권고안 작성과 같은 인적 자원 전문가를위한 몇 가지 개별 임무의 절정을 나타냅니다.
인적 자원 전문가를위한 2016 급여 정보
인력 자원 전문가들은 노동 통계국에 따르면 2016 년에 연간 59,180 달러의 연봉을 벌었 다. 로우 엔드에서는 인적 자원 전문가가 25 번째 백분위 수당 $ 44,620을 받았습니다. 이는 75 %가이 금액보다 더 많이 벌었 음을 의미합니다. 75 번째 백분위 수당은 78,460 달러이며, 이는 25 %가 더 많은 수입을 올리는 것을 의미합니다. 2016 년 미국에서 547,800 명이 인적 자원 전문가로 고용되었습니다.
