기업가의 훨씬 더 큰 부분은 실제로하는 것보다 일자리를 창출 할 것으로 기대합니다. 이 차이는 정책 입안자가 기업가의 일자리 창출 계획에 소금 한 알을 줘야 함을 의미합니다.
기업 활동을 추적하는 전 세계 대학 연구자 컨소시엄 인 GEM (Global Entrepreneurship Monitor)은 고성장 기업가를 향후 5 년 이내에 20 명 이상의 직원 (소유자 제외)이 있어야한다고 정의합니다. " 그 정의에 따르면, 회사를 설립 한 미국인의 17 %는 아래 그림과 같이 "고성장 회사"를 가질 것으로 예상합니다.
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출처: 미국 인구 조사 및 글로벌 기업가 정신 모니터의 데이터로 작성
이 비율은 실제로 고성장 회사가있는 기업가의 비율보다 훨씬 높습니다. Census의 Business Dynamics 데이터베이스에 따르면 5 년짜리 회사 중 2 % 만 20 명 이상의 직원을 보유하고 있습니다.
또한,이 수치는 "고성장"이라는 새로운 비즈니스의 비중을 과장합니다. 인구 통계 데이터에 따르면 신규 비즈니스의 절반 이하가 5 세까지 생존하는 것으로 나타났습니다. 새 회사의 실패율에 따라 20 명 이상의 직원이있는 생존 5 세 기업의 점유율을 조정하면 주어진 해에 시작한 기업의 1 % 미만 만 다섯 번째 생일에 20 명 이상의 직원을 고용하고 있음을 알 수 있습니다.
기업이 5 세가되었을 때 20 명 이상의 인력을 고용 할 것으로 예상되는 20 명 중 1 명만이 실제로 그렇게한다면, 기업가는 자신의 생존 능력, 판매 및 이익과 마찬가지로 자신의 일자리 창출 능력에 대해 과도하게 낙관적입니다. 그들의 사업.
정책 입안자는 기업가의 예측을 할인하여 투자자가하는 것처럼 과도한 낙관주의에 대응해야합니다.
투자자는 기업가의 매출 및 이익 추정치에 대한 할인을 집중할 수 있지만 원칙은 정책 입안자와 일자리 추정치에 대해 동일합니다.
