기술 인력이 여성에게 투자해야하는 5 가지 이유

여성 기술 기업가의 급속한 증가는 여성 인구가 비즈니스 반구에 자리를 잡을뿐만 아니라 테스토스테론과 수염에 의해 실질적으로 지배되는 환경을 강력하게 흔들어 놓는 것을 보아왔다.

Fintech 신생 회사 인 TransferGo의 Guste Sadaunykaite에 따르면, 여성들은 오래 전부터이 문제를 해결하기 위해 노력해 왔습니다. 남성 후보자를 선호하는 직업 규정에 따르면, '마라톤 코딩 세션'으로 인해 어머니는 참석할 수 없으며 의무 약을 덜 수있는 독신 남성에게 유리한 의무 음료를 마친 후 여성은 자신이받을만한 자격을 얻으려면 자신의 보스가되어야했습니다.

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그리고 이것은 통계에 의해 뒷받침됩니다. 2015 년에는 여성 소유 기업 수가 940 만 명을 돌파하여 미국 내 모든 비즈니스의 30 %를 차지했습니다. 어쨌든 첨단 기술 업계의 CEO 중 여성 성별이 차지하는 비율이 5 %에 불과하므로 최선의 방법은 자신의 사장이되는 것입니다.

이 모든 것을 염두에두고 새로운 후보자를 고용하려는 신생 기업 및 기존 사업체의 경우 여성의 포용, 개발 및 확대를 통해 인력의 균형을 유지해야하는 5 가지 주요 이유가 여기에 있습니다.

여성 고용의 이점

다양한 노동력, 폭 넓은 호소력

다양성이 커지면 창의력이 향상되고 사회를 잘 반영합니다. 세계 인구의 50 % 이상을 차지하는 여성들이 당신의 사업이 100 % 남성 일 경우 어떤 이유를 제시 할 수 있습니까?

다양한 배경을 가진 다양한 성별로 구성된 인력이 정직성을 입증하고 회사의 평판을 높이고 생성 할 수있는 광범위한 호소력을 통해 고객 기반을 증대시킵니다.

운영 및 재무 성과 향상

또한 다양한 인력을 통해 직원들이 이미 보유한 네트워크를 최적화하고 업계를 다양한 고객 및 소비자 시장으로 확장 할 수 있습니다.

'PitchTo'의 창업자이자 창업자 인 웨인 서튼 (Wayne Sutton)은 여성이 남성보다 자본금이 1/3 적은 수익을 창출하는 경향이 있으며, 창업 팀은 성별이 혼합 된 팀이라면 더 큰 라운드를 거머쥘 것이라고 강조합니다.

또한 애니타 보그 연구소 (Anita Borg Institute)는 포춘지 선정 500 대 기업 중 여성 감독이 3 명 이상인 기업이 투자 자본 수익률을 66 %, 매출 수익률을 42 %, 자본 수익률을 53 % 높인 것으로 나타났습니다.

증가 된 자원 및 생산성

다양성에 대한 감사는 생산성 향상으로 이어지고 개념은 우수한 아이디어와 전략을 낳습니다.

남성과 여성은 함께 동료가 숙고 할 수있는 더 넓은 옵션 소스를 통해 복잡한 수수께끼를 해결하고 혁신적인 솔루션을 개발할 수 있습니다.

이것은 데이터를 통해 다시 입증됩니다. Fastco는 적어도 한 명의 정규직 여성 구성원이있는 팀이 남성으로 구성된 팀보다 높은 집단 집단 IQ를 보유하고 있음을 강조합니다. 똑똑한 팀은 더 큰 생산성을 발휘합니다. 만트라를 기억하십시오. "더 똑똑하게 일하지 않아야합니다."