클라우드 네트워크의 여성, 기술 분야의 여성 기업가를 지원할 계획

기술 산업에서 새로운 움직임이 일어나고 있습니다. Microsoft, Hewlett Packard Enterprise 및 Meylah와 같은 회사에서 리더십 역할을 담당하는 여성 그룹은 여러 가지 이니셔티브를 통해 기술 분야의 여성 기업가 및 전문가를 지원하는 데 전념하는 클라우드 네트워크 여성 그룹을 구성하기 위해 함께 결속했습니다.

클라우드 네트워크의 여성

최근이 그룹은 워싱턴 레드몬드의 Microsoft 캠퍼스에서 Cloud Summit에서 여성 최초의 이벤트를 주최했습니다. 첫 번째 행사에는 약 400 명의 참석자, 주로 여성이 참석했습니다. 그리고 창립 팀은 새로운 가속기와 맹세 시스템을 포함하여 몇 가지 발표를했습니다.

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창립 멤버 중 다수는 워싱턴주의 소기업 지원을 목적으로 한 경제적 이니셔티브 IgniteWA와의 관계를 통해 만났습니다. 그러나 IgniteWA는 다양성을 향상시키기위한 몇 가지 계획을 가지고 있지만, 그룹은 기술 분야에서 여성을 지원하는 문제가 자체 기관을 보증 할 정도로 중요하다고 생각했습니다.

Microsoft의 한 상용 파트너를위한 Tech in Women 및 마케팅 부사장 인 Gretchen O'Hara는 Small Business Trends에서 "여성은 모든 새로운 비즈니스의 40 %를 시작합니다. 그러나 이들 신규 사업의 5 %만이 기술 창업 기업입니다. 따라서 여성 중소기업 소유자가 다시 돌아와 클라우드에서 비즈니스를 어떻게 변화시킬 수 있는지 생각해 볼 수있는 커다란 기회가 있습니다. "

그래서 창업 팀은 창립 단계에있는 Tech in Women을 창설하기 위해 함께 모였습니다.하지만 이미 여러 가지 이니셔티브가 있습니다. 클라우드 내의 여성들에게 초점을 맞춘 다양한 분야에 대해 알아 보겠습니다.

클라우드 가속기

가장 큰 발표 중 하나는 클라우드 기술을 사용하여 비즈니스를 성장시키고 자하는 여성 중심 기업을위한 새로운 가속 프로그램을 만드는 것입니다. 이 프로그램은 Microsoft 및 Hewlett Packard Enterprise에서 지원하며 시애틀에서 6 개월간의 클라우드 가속기 실험실 경험을 포함합니다.

자격을 갖추려면 창립 팀에 적어도 한 명의 여성이 있어야하며, 클라우드 기술을 사용하여 반복 수익 모델을 구축하고, 클라우드 기술을 사용하여 부가가치 솔루션을 개발하고, Microsoft 및 HPE 채널을 통해 비즈니스를 성장시키는 데 관심을 가져야합니다..

일단 선택되면 기업은 일대일 코칭, Microsoft Azure 로의 무료 마이그레이션, 투자자 워크샵 참석 기회 및 파트너 서비스 특별 가격을 갖게됩니다. 초기 프로그램이 완료 되더라도 팀은 업계를 통해 파급 효과가 나타나기를 기대합니다.

오하라 (O'Hara)는 "여성 기업가의 첫 번째 집단에서 시작하여 열심히 일할 준비를하고, 소매를 감아 서 프로그램을 끝내기 위해 무거운 짐을 듭니다. 클라우드에서 성장을 가속화 할 수있는 모든 리소스, 멘토십, 소프트웨어 및 서비스를 제공합니다. 그런 다음 우리가 그 교실을 졸업하고 나면 다른 사람들과 다시 돌아가서 더 많은 여성 소유 기업을 지원할 수있을 것이라는 희망이 있습니다. "

클라우드 약속

설립 팀은 또한 가속기 프로그램을 이용할 수없는 사람들까지도 업계의 다른 사람들의 행동에 영감을 불어 넣기를 희망합니다. 그렇게하기위한 전략의 일부는 업계의 사람들이 자신의 조직이나 업계 전체로 다양성과 포용력을 높이기 위해 취할 수있는 진정한 행동의 서약을 수집하는 것입니다.

이 아이디어는 Women in Tech의 창립 멤버 인 Wendy White의 초기 경험에서 기인합니다. 몇 년 전, 화이트는 당시 근무한 회사에서 제기 된 사건에 시달렸습니다. 동료는 여성에게 매우 우호적이지 않은 것으로 알려진 "형제 기술"문화에 대한 많은 불만들 후에 회사를 떠나기로 결정했습니다. 그것은 또한 게이머 게이트 논란과 테크 공간에서 여성이되는 어려움을 둘러싼 많은 대화들 가운데에있었습니다.

화이트는 그 당시 "나는 여기에서 가장 고위 여성이다 - 나는 그렇다."라고 생각했기 때문에 나는 행동을 취해야한다고 생각했다. 나는 그것에 대해 이야기 할 수 없었다. 그래서 저는 회사 내부에서 여성 멘토링 네트워크를 시작했습니다. "

이제 그녀와 클라우드의 여성 팀은 다른 사람들이 서약 시스템을 통해 비슷한 행동을 취하도록 격려하기를 원합니다.

화이트는 "우리는 그것이 단지 대화가되고 싶지 않다. 모두는 다양성의 수와 포함의 중요성을 알고 있습니다. 그러나 우리는 그것을 다음 단계로 가져 가고 싶습니다. 우리 네트워크를 촉매 화하기 위해 우리가 실제로 할 수있는 일은 무엇입니까? 장학금으로 돈을 벌 수 있고, 다른 여성의 멘토가 되겠습니까? "

화이트는 최근 클라우드 서밋 여성 회의에서 아이디어에 대해 이야기하고 기술 분야의 여성 소유 기업 및 여성 전문가를 활성화하고 지원하기 위해 할 수있는 실천 가능한 공약을 다른 참석자들에게 요청했다. 원래의 목표는 시간이 지남에 100 개의 약속을 모으는 것이 었습니다. 그러나 화이트는 곧 그녀가 약 50 달러를 받았다고 말하며, 원래의 목표를 뛰어 넘을 수 있기를 희망한다.

팀은 웹 사이트에 서약하기위한 시스템을 구축하고 있습니다. 그러나 현재 White는 사업 소유자와 다른 사람들이 자신의 아이디어를 직접 이메일로 보내 겠다는 약속에 관심을 갖도록 권장합니다.

기회 서클

기술 분야에서 여성을 지원하고자하는 사람들을위한 잠재적 인 행동 과정은 여성과 멘토 및 업계 기회를 연결하는 데 도움이되는 기회 서클을 만드는 것입니다. 그리고 Women in Cloud 팀은 멘토와 조언자 네트워크를 통해 이러한 아이디어를 홍보하고 있습니다.

HPE와 Carrie France의 Carrie Francey는 중소기업 동향에 대해 "아이디어는 영향력을 발휘하여 다른 사람들이 도구 나 자원 및 개인 스킬 세트를 멘토링하거나 공유함으로써 도움을 줄 수있는 사람들과 자금 조달 방법을 쉽게 찾을 수 있도록 돕는 것입니다. "

이 서클의 배경에는 숙련 된 멘토와 비즈니스를 성장 시키거나 경력을 쌓기를 원하는 여성 모두를 가진 소규모 그룹이 있어야합니다. 이 그룹은 서로의 네트워크를 만나고 확장하여 다른 그룹 구성원에게 지침과 기회를 제공 할 수 있습니다.

클라우드 네트워크 여성 참여에 관심이있는 경우 웹 사이트에 가입 할 수 있습니다. 남성과 여성 모두 멘토링 및 코칭 네트워크에 초청됩니다.