소수 민족은 일하는 세상에서 광범위한 도전에 직면 해 있습니다. 이러한 도전 중 일부는 성별 또는 인종 차별로 인해 발생하며 여러 기업이 처리해야하는 만성적 인 문제입니다. 기간 대나무 천장은 몇몇 아시아 사람이 서쪽 공업, 특히 미국의 일 시장에서 성공하는 기능을 제한 할 수있는 인종 편견을 나타냅니다.
정의
대나무 천장이라는 용어는 유리 천장이라는 용어에 뿌리를두고 있습니다. 유리 천장이라는 용어는 회사 윤리, 업무 관행, 부족으로 인해 특정 직위로만 승진 할 수 있지만 그 직위보다 높을 수는없는 직원 또는 직원을 말합니다. 기술, 또는 고정 관념. 대나무 천장은보다 구체적인 용어입니다. 아시아 인, 특히 중국인이 미국에서 고임금 및 더 중요한 일자리에 들어가는 것을 방지하는 관행을 가리킨다.
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대나무 천장에는 몇 가지 이유가 있습니다. 한 가지 이유는 일반적인 편견과 고정 관념입니다. 많은 기업들이 단순히 아시아 인을 지도력의 역할로 생각하지 않고 대신 아프리카 계 미국인 또는 라티노 계 인구와의 다양성을 추구합니다. 다른 기업들은 아시아 지역의 근로자들이 일부 영역에서는 숙련되어 있지만 지식이나 지도력 기술에서는 부족한 것으로 추측합니다. 때로는 공격적이지 못하도록 자극 할 수있는 아시아 문화는 아시아 인들이 더 중요한 관리 직책을 위해 싸우지 못하게 막는 데 일익을 담당합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.영향을받는 산업
많은 산업 분야에서 대나무 천장이 발생하지만 일반적인 사례는 과학 및 상업 분야에서 찾아 볼 수 있습니다. 과학 공동체는 아시아 인이나 아시아계 미국인이 매우 적으며 마케팅, 상담 및 세일즈맨을 다루는 상업 산업은 아시아계 미국인 태도에 편향 될 가능성이 더 큽니다.
끈적한 층
끈적 바닥은 대나무 천장과 함께 사용되는 또 다른 용어입니다. 대나무 천장이 아시아 인과 아시아계 미국인이 회사 나 지역 사회 내에서 중요한 위치에서 이기지 못하게하는 반면, 끈끈한 층은 고용 될 아시아 인의 능력을 가리키고 있지만 리더십의 위치에 있다는 가능성은 줄어 듭니다. 많은 기업들은 미국의 아시아 소수 민족이 근면하고 조용하다고 가정하고 있으며 이러한 가정은 많은 사람들이 다른 사람들이 관리직에 더 적합한 자격이 있다고 믿게 만듭니다.
개량
이제 대나무 천장이 서구 산업에서 공통적 인 문제로 확인되었으므로 문제를 해결하는 데 도움이되는 다양한 프로그램과 이니셔티브가 시행되고 있습니다. 기업들은 편향을 줄이고 더 많은 아시아계 미국인이 더 높은 직위에 지원하도록 장려하는 훈련 프로그램을 개발 중입니다. 다른 한편으로, 아시아계 미국인들은 서로 격려하고 스스로 대나무 천장을 뚫기위한 기술을 개발하기 시작했습니다.
