당신의 상사에 대해 인적 자원에 대해 이야기하는 것은 심각한 문제입니다. 문제의 심각도에 따라 문제를 먼저 해결해야합니다. 그가 문제를 적절하게 해결하지 못하면 HR 부서에 맡길 수 있습니다. 어떤 경우에는 관리자를 우회하여 HR 부서로 바로 가야 할 수도 있습니다.
중요성 평가
귀하의 상사는 임금, 평판, 승진 가능성 및 평상시의 쾌적함에 영향을 줄 수있는 권한을가집니다. 따라서 불만 사항이 HR 담당자와상의 할 수 있도록하십시오. 예를 들어, 사장님의 사기가 심한 개인 습관에 대해 불만을 토로 할 경우, 부서는 귀하의 판단에 의문을 제기 할 수 있습니다. 이 경우 문제를 해결하는 것이 가장 좋습니다. 그러나 상사의 행동으로 고객이나 직원이 위험에 처할 수있는 경우 HR 담당자와상의해야합니다.
$config[code] not found차별과 괴롭힘
귀하의 상사가 귀하를 차별하거나 성적으로 괴롭히는 경우, 해당 부서에 직접 문제를보고하십시오. 평등 고용 기회위원회 (Equal Employment Opportunity Commission)는 연령, 유전 정보, 종교, 출신 국가, 성별, 인종, 피부색, 보복, 장애, 성희롱, 임신 및 동등한 임금 차별로부터 직원을 보호합니다. 다른 직원이 당신을 성희롱하거나 차별하는 경우 상사에게 이야기하십시오. 그녀가 그 문제를 진지하게 다루지 않거나 그 사람이 그 범죄를 저지르는 사람이라면, HR과 이야기하십시오.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.불법 활동
귀하의 상사가 메디 케어 사기, 원천 징수 세, 횡령 또는 안전 규칙 위반과 같은 불법 활동을 수행하는 경우 즉시 HR에보고하십시오. 사장이 불법 활동에 관여 할 것을 요구하면 사장이이를 거부하고 인사에게보고하십시오.
임금 및 시간
고용주가 상황에 따라 임금과 시간에 관한 문제를 위반하면 인사에 가지 않아도됩니다. 예를 들어, 급여 기간 동안 근무한 모든 시간에 대해 급여를받지 못하면 상사는 급여 부서에 근무 시간을 제출할 때 정직한 실수를 범할 수 있습니다. 그 문제에 관해 그와 이야기하고 그가 그것을 고치기를 거부하는 경우에만 부서에 불평하십시오.
앙갚음
여러 연방법에 따라 사장님을 상대로 소송을 제기하면 해고 될 수 없습니다. 상사는 또한 자신이 불평했기 때문에 강등, 급여 삭감 또는 징계와 같은 부정적 조치를 통해 처벌 할 수 없습니다. 귀하의 상사가 실제로 당신을 해고하거나 지나치게 처벌하지 않고 귀하의 직장 생활을 불쾌하게 만드는 미묘한 방법을 사용할 수도 있습니다. 보복을 당했다고 생각되면 인사부에 이야기하십시오. 왜 그렇게 생각하는지에 대한 합법적 인 설명을해야합니다. 예를 들어, 사장에 대해 불만을 제기하자마자 부정적인 행동이 발생했다고 말할 수 있습니다.
고려 사항
HR이 귀하의 불만 사항을 진지하게 받아들이려면 귀하의 상사에 대해 강력하게 반대해야합니다. 귀하와 다른 직원들이 영향을 받았다면, 그룹의 모든 사람들이 HR 담당자와 이야기하도록하십시오. 이것은 문제가 널리 퍼져 있으며 귀하의 사례가 강화되었다는 명확한 메시지를 보냅니다. 인사 부서에 불만을 기밀로 유지하도록 요청할 수 있습니다. 그러나 부서가 특정 문제를 철저하고 효과적으로 해결하기 위해서는 중요한 정보를 다른 당사자에게 공개해야 할 수도 있습니다.
