여름 인턴은 중소기업을위한 귀중한 자원이 될 수 있습니다. 그러나 이러한 밝은 젊은 대학생들은 도전에 맞설 준비가되어 있지만 비즈니스 세계에서는 경험이 부족하고 팀과 자동으로 통합되지 않습니다.
그래서 다른 기업가들이 여름에 성공적으로 인턴 사원을 훈련시키는 방법을 알아보기 위해 Young Entrepreneur Council (YEC)의 12 명의 창립자에게 다음과 같은 질문을했습니다.
$config[code] not found"여름 인턴 사원을 가능한 한 원활하고 신속하게 훈련시킬 수있는 최고의 팁을 말하십시오."
다음은 YEC 커뮤니티 회원들의 의견입니다.
1. 미리 계획하기
"계획을 세우고 시작하기 전에 계획을 세우십시오. 여름 인턴 사원을 시작 날짜 이전에 이메일로 복사하는 것이 도움이되는 것으로 입증되었습니다. 또한 그들이 그림자를 칠 수 있도록 누군가가 땅에 떨어지도록하십시오. "~ Ashley Mady, Brandberry
2. 모든 것을 투명하게 만듭니다.
"여름 인턴들에게 회사의 이니셔티브에 대한 완전한 투명성을 제공합니다. 비록 그것이 자신의 직업이나 일상 업무와 관련이 없더라도 말입니다. 기업들이 인턴들과 공유하는 것을 되돌아 보았습니다. 그러나 직원에게 동일한 수준의 투명성을 제공하면 인턴은 더 빨리 배우고, 조직과 더욱 밀접하게 연결되어 프로젝트에서 더욱 열심히 일할 수 있습니다. "Andrew Fayad, eLearning Mind
3. 그들에게 훈련 프로그램을 작성하게하십시오.
"우리는 300 명이 넘는 여름 인턴이 우리 프로그램을 마쳤습니다. 이를 쉽게하기 위해서는 첫 번째 인턴을 훈련시켜야하며, 자신이 가르친 모든 것을 쓸 수 있어야합니다. 그런 다음 두 번째 및 세 번째 인턴을 통해 통과시켜 수정하십시오. 넷째, 완벽한 인턴 훈련 매뉴얼을 가지고 있습니다. "Vanessa Van Edwards, People of People
4. 숙제를주세요.
"여름 인턴이 시작되기 전에 특정 주제에 익숙해 지도록 요청합니다. 그렇게하면 그들이 시작할 때 어떤 작업을하고 무엇을해야 할 지 잘 알고 있습니다. "~ Michael Quinn, Yellow Bridge Interactive
5. Wiki를 통한 교육 자동화
"합류와 같은 내부 wiki 프로그램을 사용하여 모든 교육을 온라인으로 쉽게 접근 할 수있는 장소에 두십시오. 우리의 교육 과정은 단계별 문서와 비디오가 혼합되어 있으므로 새로운 여름 인턴 직원이 자료를 검토하고 스스로 훈련 할 수 있습니다. 라이브 교육 시간은 동일한 작업을 반복해서 반복하는 대신 Q & A에 집중됩니다. "~ Laura Roeder, LKR 소셜 미디어
6. 그들의 이전 경험을 아십시오.
"다른 어떤 형태의 학습과 마찬가지로, 훈련은 청중을 알 때 가장 효과적입니다. 인턴의 주제별 경험에 대해 사전에 토론하면 중복과 가설을 피하면서 교육 시간과 자원을 배분하는 데 도움이됩니다. "~ Sam Saxton, Salter Spiral Stair 및 Mylen Stairs
7. 그들을 고객 서비스에 던지십시오.
"CMO에서 수정 한 모든 사람들이 고객 서비스를 시작했습니다. 우리가 많은 온보드 자료를 공유하는 동안, 누군가를 얻는 가장 빠른 방법은 우리가 무엇을 배우고 있는지를 고객과 직접 작업하게하는 것입니다. 그들은 우리의 시스템, 제품 라인 및 고객을 팬으로 만드는 데 필요한 것들을 배우게됩니다. "~ Aaron Schwartz, Modify Watches
8. 모든 것을 글쓰기에 넣는다.
"당신의 사명. 여름을위한 그들의 사명. 기대. 목표. 마감일. 여름 인턴은 처음에는 팀의 속도에 압도 당할 것이므로 서면으로 자료를 제출하면 책임감과 통합을 보장하는 데 사용할 수있는 참조 점이됩니다. 그리고 네, 토론에서 결과를 이해하는지 여부를 검증하기 위해 대부분의 글쓰기를 담당하십시오. "- Emily Eldridge Holdman, PeopleKit
9. 루프에 그들을 지키십시오.
"작업을 할당하는 대신 팀이 전체 프로젝트를 볼 수 없을 때도 큰 그림을 설명 할 시간을 갖도록하십시오. 그렇게함으로써, 그들은 사업에 대한 더 나은 이해를 얻게 될 것이고 더 실질적인 방법으로 회사에 기여할 수있게 될 것입니다. "~ Oisin Hanrahan, Handybook
10. 그들의 관심사와 협력하라.
"인턴들은 열정적 인 일을하도록 요청받을 때 빛난다. 비즈니스의 여러 측면에서 관심사를 파악하고 시간을내어 최고의 결과를 얻으십시오. "~ Alexis Wolfer, TheBeautyBean.com
11. 그들에게 그림자를 드리십시오.
"그들이하는 일과 비슷한 일을하는 사람을 그늘지게하십시오. 인턴에게 메모를하고 그들이해야 할 일에 대해 질문 할 기회를 줄 것입니다. 또한 회사 내에서 향후 질문에 대한 답변을 얻을 수있는 관계를 구축하는 데 도움이 될 것입니다. "- Phil Laboon, Eyeflow 인터넷 마케팅
12. 오른쪽 던져
"깊은 곳에서 수영하는 법을 배울 수있는 최고의 장소입니다. 그들이 많은 질문을 편안하게 느끼는지 확인한 다음 프로젝트에서 느슨하게하십시오. 의사 소통은 매우 중요하므로 의견을 많이 보내고 자신의 아이디어와 의견을위한 많은 공간을 확보하십시오. 새로운 눈빛 쌍이 소중합니다! "~ Marvin Amberg, Caseable
Shutterstock을 통한 인턴 사진
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