팀 사기는 자부심, 확신, 자신감, 운전, 유머 및 좋은 전망이 그룹 내에서 풍부하게 공급되고 있음을 의미합니다. 팀이 좋은 사기를 보일 때, 팀의 노력과 동기에 대한 낙관적 접근뿐만 아니라 흥분과 열정이 생깁니다. BusinessKnowHow.com에 따르면, 처벌보다는 보상으로 관리함으로써 팀 사기를 높일 수 있습니다.
마음의 상태
사기는 마음의 상태입니다. Schuler Solutions는 유용성, 목적, 자신감, 그룹 전체의 정신으로 성공할 수 있다고 생각합니다.
$config[code] not found사기가 무너질 때
같은 목표와 목적에 헌신하고 함께 일하는 팀은 좋은 사기를 지니고 있습니다. 그룹 내에서 고장이 발생하면 팀의 사기와 기세가 사라질 수 있습니다. 팀원들의 사기는 회원들 사이에 화학적 인 요소가 없으면 부정적인 영향을받을 수 있습니다. 불쌍한 의사 소통은 사기를 파괴 할 수 있습니다. 팀이 일관되게 협력하여 목표, 결과, 마감일, 일정 및 집단적으로 달성하기를 희망하는 사항을 결정할 때 사기는 양호하게 유지되어야합니다. 팀이 함께 일하지 않는다면 Schuler Solutions에 따르면 사기가 사라질 것입니다.
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Prelude-Team.com은 사기가 높아지기 위해서는 팀처럼 행동해야한다고 설명합니다. 각 회원은 다른 회원에 대한 그의 행동에 대한 책임이 있습니다. 또한 팀 구성원은 서로를 지원하고 회원의 에너지 또는 욕구가 부각 될 때 회원을 보강해야합니다. 성공적인 팀은 각 팀원을 지원하고 그룹에 활력을 불어 넣는 자체적 인 방법을 개발해야합니다.
낮은 사기
팀이나 집단 사기가 낮을 때 문제가됩니다. 낮은 사기는 리더십과 노동 조건의 열악한 결과 일 수 있으며, 직장 환경은 열정과 긍정적 인 에너지를 육성하지 못할 수도 있습니다. 목적과 방향이 부족할 수도 있습니다, A. J. Schuler, Psy. 리더가 부정직하거나 부적절하다고 판단하여 팀이 리더십에 자신감을 잃는 경우 조정이 필요합니다.
효과
개인이 매우 열심히 일하지만 발전 할 희망이 없다면 Schuler Solutions는 낮은 사기를 낳습니다. 리더는 직원들에게 자신의 업무가 감사하다는 말을하고 직원 개개인이하고있는 일이 효과를 발휘하도록 노력해야합니다. 뒤의 팻 (pat)은 거의 모든 사람들이 환영합니다.
팀 사기 확보
팀 사기를 보장하기 위해 모든 직원의 요구에 부합하는 환경을 조성하기 위해 노력하십시오. 이것은 개인이 무언가의 일부라고 느끼고, 개인적인 성장을 경험하며 방향과 목적을 가질 수있는 분위기를 조성합니다.
