새로운 직책을 검색 할 때 회사를 정확하게 자격 취득하는 방법을 핵심 목표로 삼아야합니다. 귀하의 이력서와 커버 레터에 관련 정보를 넣고 인터뷰에서 자신을 지식있는 후보자로 제시함으로써 귀하는 비즈니스에 대해 깊은 이해를 갖고 있음을 알리고 회사에 가치를 더할 기술과 경험이 있음을 회사에 알릴 수 있습니다. 회사.
$config[code] not found초점
이상적인 후보자가 기대하는 바를 배우고 그러한 요구에 직접 대답하십시오. 바람직한 직업 경험과 기술에 대해 배우려면 취업 정보를 연구하십시오. 재무 및 법과 같은 분야의 상위 직위의 경우, 회사의 경력 및 정기적 인 업무 프로세스에 대해 알 수있는 정보 인터뷰를 요청하십시오. 많은 직업 후보자가하는 한 가지 실수는 자신의 이력서에 너무 많은 정보를 나열하여 자신의 기술과 경험이 얼마나 다양했는지 보여주는 것입니다. 결과적으로 그들은 과점 또는 과소 평가 된 것으로 보입니다. 이것은 고용주가 다른 회사가 더 적합한 위치를 제공하자마자 후보자가 떠날 것이라고 믿게 할 수 있습니다.
설명
잠재적 고용주가 귀하가 이력서에 기재 한 과거 경험의 관련성을 이해하고 인터뷰에서 설명 할 것이라고 가정하지 마십시오. 몇 년간 일한 분야에서 일자리를 신청하는 경우에도 과거와 원하는 직책 사이의 점을 연결하십시오. 이력서에 관련 기술을 분명하게 나열하고 면접 중에 똑같은 기술을 반복하십시오. 예를 들어 기밀 정보를 다루는 직책을 신청하는 경우 고용주가 신뢰 한 과거의 책임을 설명하십시오.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.참고 문헌
모색 된 위치와 관련이있는 경험과 기술에 대해 긍정적으로 말하는 사람들을 사용하십시오. 관리 직책을 신청하는 경우 우수한 공동 작업자임을 확인할 수있는 참조를 나열하는 것이 효과가 없을 수 있습니다. 대신, 당신은 훌륭한 코디네이터이고, 당신이 책임이 있으며, 직장의 다른 사람들이 당신을 존중한다는 것을 보여 줄 수있는 참조를 원합니다.
질문들
인터뷰를위한 시간이되면, 팀의 소중한 회원이 될 수 있도록 적절한 관심을 표명하는 일련의 질문을 할 준비를하십시오. 관련 용어를 사용하고 회사가 관심을 가질만한 관심 주제를 제기함으로써 자격이 있음을 보여줄 수 있습니다. 면접관은 마음의 틀을 배우기 위해 가상의 상황을 어떻게 처리 할지를 묻습니다. 이것은 업계 이슈에 대한 자신의 의견을 말하기에 좋은시기입니다.
