직원의 결혼식 비용을 지불하는 회사와 같은 최고급 직원 혜택은 많은 홍보 효과를 얻지 만 소규모 회사가 실제로 제공하는 혜택은 무엇입니까? 주로 중소기업을 대상으로 실시한 최신 SHRM 조사에는 어떤 유형의 혜택이 뜨겁지 않은지에 대한 통찰력이 있습니다.
SHRM에 따르면 직원들이 직업 만족에 가장 많이 영향을받는 것은 근로 시간 면제 (63 %), 의료 / 의료 혜택 (62 %), 삶과 업무 문제의 균형을위한 유연성 (53 %) 등 세 가지 주요 혜택입니다. 이 보고서에 따르면 평균적으로 직원 보상 비용의 31 % 이상을 차지하고있어 근로자를 유치 및 유지하는 것이 필수적이라고 보고서는 전하고 있습니다. 설문 조사에 참여한 기업의 대다수 (60 %)는 자신이 제공하는 혜택의 수는 작년과 같지 않다고 밝혔으며 1/3은 수당을 늘려 전년도의 추세를 이어갔습니다.
$config[code] not found직원 취업 혜택의 뜨거운 추세
핫: 재택 근무 아니요: 직업 공유
지난 20 년 동안 재택 근무를 제공하는 회사의 수는 20 %에서 60 %로 세 배가되었습니다. 플렉스 타임 (flextime) 및 압축 주당 근무 (compressed workweek)를 포함하여 일과 삶의 균형을 제공하는 다른 혜택은 대중성이 바뀌지 않았습니다. 그러나 일자리 나누기는 1996 년에 제공 한 회사의 24 %에서 올해에는 10 %로 떨어졌습니다.
인기: 보너스 아니요: 발생시킵니다.
직원들은 인상을 좋아합니다. 연례 인상은 대부분의 기업 보상 플랜에서 중요한 부분입니다. 그러나 지난 5 년 동안 많은 기업들이 급여 비용을 통제하는 방법으로 인상보다는 보너스에 초점을 옮겼습니다. 조사 된 기업의 절반 이상이 비상임 보너스 플랜을 제공합니다. 또한 직장 간부와 비 간부 간 보너스를 제공하거나 보너스를 제공하는 회사의 수가 증가했으며 보너스가 유지되었습니다.
인기: 웰빙 Not: 현장 건강 검진
의료 보험은 조사 대상 기업 중 95 % 이상이 치과 보험 및 처방약 보험을 제공하는 것으로 나타났습니다. 87 %는 시력 보험을 제공하고 85 %는 정신 건강 보험을 제공합니다. 웰빙 혜택은 인기가 높아지고 있으며, 1996 년의 54 %에 비해 72 %가 제공하고 있습니다. 가장 일반적인 웰빙 혜택은 웰빙 자원 및 정보, 웰니스 프로그램 및 현장 독감 예방 접종입니다. 인기가 감소: 높은 콜레스테롤이나 포도당 테스트와 같은 현장 건강 검진. 또 다른 성장 추세: 회사의 약 1/4이 전화 나 화상 회의를 통해 진단 및 치료 권장 사항과 같은 의료 서비스를 제공합니다.
인기: 유급 휴가 안함: 안식년
거의 모든 회사 (97 %)는 유급 휴가 휴가를 제공하거나 휴가 시간, 병가 및 개인 시간을 결합한 휴가를 제공합니다. 또한 97 %는 유급 휴가를 제공합니다. 덜 인기 있음: 단지 26 %만이 주법이나 단기 장애 혜택이 위임 한 것 이상으로 유급 출산 휴가를 제공하고, 21 %는 육아 휴가를 제공합니다. 무보수 안식년은 1996 년 27 %에서 12 %로 떨어지면서 인기가 떨어졌다.
인기: 가족
가족 친화적 인 혜택이 증가하고 있습니다. 10 명의 회사 중 4 곳에서 수유 / 어머니의 방이 있고 1/4의 직원은 자녀를 응급 상황에 처하게하고 4 분의 1은 동일하거나 다른 성별의 동거인에게 의료 보험 이외의 혜택을 제공합니다.
뜨거운: 은퇴 계획
퇴직 급여는 지난 20 년 동안 거의 변하지 않았습니다. 10 개 회사 중 9 개 회사가 401 (k) 또는 이와 유사한 확정 기여 퇴직 계획을 가지고 있습니다. 그 중 74 %는 고용주와의 경기를 제안합니다. 지난 몇 년 동안 Roth 401 (k) 플랜을 제공하는 회사의 수가 증가했습니다.
새로운 것은 무엇입니까?
올해 처음으로 조사에서 측정 된 새로운 혜택에는 임원 코칭 (회사의 16 % 제공), 직원 소유 기술 장비를 업무용으로 사용하는 것에 대한 봉급 또는 보조금 (12 %), 직원을 확정 기여 형 퇴직으로 자동 등록하는 것 저축 계획 (21 %).
귀하의 비즈니스를위한 테이크 아웃은 무엇입니까?
• 경쟁력을 갖추기 위해서는 좋은 이익이 필요합니다. 전반적으로 이번 조사 보고서에 따르면 건강 보험 및 퇴직 연금과 같은 기본 제공 회사의 비율은 지난 20 년간 크게 변경되지 않았습니다. • 유연한 업무 배치는 밀레니엄과 55 세 이상의 직원을 유치하는데 특히 유용합니다. • 좋은 웰빙 프로그램은 일반적으로 모든 혜택 프로그램에서 가장 비싼 구성 요소 인 의료 혜택의 비용을 절감하는 데 도움이 될 수 있습니다. • 경력 개발 혜택을 제공하면 직원을 끌어 들이고 유지할 수있을뿐만 아니라 직원이 필요로하는 기술을 귀하의 비즈니스가 구축 할 수 있습니다. 설문 조사에 참여한 10 개 기업 중 9 개 기업이 1996 년 65 %에서 지금까지 직원들의 전문 회비를 납부하고 있습니다.
직원 혜택 사진을 통한 Shutterstock
