다양성을 고무하면 사업이 성장하고 번창하도록 도울 수 있습니다. 직장에서의 다양성의 중요성을 이해하고있을지라도 직원이 자신의 업무에 어떤 영향을 미치는지 파악하지 못할 수도 있습니다. 직원들이 귀하의 다양성 정책의 혜택을 배우면 직원들은이 개념을 받아들이고 회사 지침을 준수 할 의사가 있습니다.
증가 된 성장
다양한 인력이 귀사를 더욱 강하게 만들고 성장과 수익을 증가시킬 수 있습니다. 회사 성장은 승진을위한 더 많은 기회를 제공하므로 직원 성장에 중요한 역할을합니다. 직원들이 다양한 배경을 가진 직원을 고용한다는 사실을 알게되면 단 한두 그룹이 아닌 모든 고객의 요구에 대한 회사의 시각을 더욱 높일 수 있습니다. 다양한 인종 및 소수 민족 그룹 및 성별을 가진 직원은 판매를 늘리고 각자의 그룹에서 고객 만족도를 높이기 위해 최고의 마케팅 또는 고객 서비스 전술에 관한 귀중한 통찰력을 제공 할 수 있습니다.
$config[code] not found향상된 인력 품질
다양성을 인적 자원 모집 정책의 일부로 삼아 고용하는 직원의 질을 향상시킬 수 있습니다. 다양한 배경의 사람들을 고용 할 수 있다면 훨씬 큰 규모의 지원자에게 다가 갈 수 있습니다. 직원 채용의 다양성은 직원을 회사에 도움이되는만큼 보상합니다. 가장 우수한 자격을 갖춘 직원 만 고용하면 직원들은 어려운 문제에 직면했을 때 기술 전문 지식과 지침을 제공하기 위해 서로 의지 할 수 있습니다. 팀의 모든 구성원은 숙련되고 경험이 많기 때문에 그룹이 목표와 목표를 쉽게 달성 할 때 이익을 얻습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.회전율 감소
강력한 다양성 프로그램은 매출액을 감소시킬 수 있습니다. 귀사가 다양성 인식을 권장하지 않으면 사기로 이어질 수있는 직원 갈등이 HR.com 웹 사이트에서 발생할 수 있습니다. 이직률을 제한하는 것은 교육 및 기타 비용을 줄임으로써 회사를 도우며 직원들에게 직접적인 영향을 미칠 수 있습니다. 높은 이직률은 직원들이 지속적으로 신입 사원을 교육하거나 지원함으로써 자신의 업무에 소비 할 수있는 시간을 줄이는 것을 의미합니다. 직원 유지가 증가하면 직원들이 자신의 직무에 집중할 수있는 충분한 시간을 가질 수 있습니다.
향상된 유연성
다양한 노동력을 구성하는 직원들은 다양한 종교를 자주 연습합니다. 귀하의 회사는 모든 종교 휴일로 시간을 예약 할 수는 없지만 민족성이나 종교에 관계없이 모든 직원의 요구를 수용하기 위해 유연한 근무 일정 또는 개인 일 수가 늘어날 수 있습니다. 이 회사는 또한 가정에서 일하거나 직장에서 일하는 것과 같이 다른 유형의 유연한 근무 준비를 허용하는 데 더 개방적 일 수 있습니다. 특히 직원이 일하는 부모를 포함하는 경우 더욱 그렇습니다.
