고용주가 특정 급여 기간에 대해 귀하에게 지불 한 금액이 귀하의 총 또는 순 수입에서 급여 계산 오류로 인한 것일 수 있습니다. 부정확 한 급여율 또는 부정확 한 근무 시간 입력으로 인한 총 수입 오류가 발생할 수 있습니다. 순이익의 실수는 자발적인 공제가 제대로 이루어지지 않았거나 올바르게 계산되지 않은 경우에 발생할 수 있습니다. 어느 상황에서든 특정 행동을 취할 수 있습니다.
고용주에게 문의하십시오.
초과 지불에 대해 알고 있으면 즉시 고용주에게 알리십시오. 그에게 실수를 알리도록해야한다면, 그가 너에게 돈을 지불했다는 것을 몰랐을 것이다. 정시에 그는 아마 그것을 발견 할 것입니다. 그러므로 과다한 비용을 지불하면 처음부터 솔직하게하는 것이 가장 좋습니다. 주정부는 고용주가 초과 지불금을 회수하기로되어있는 방법에 관한 법률을 제정 할 수 있습니다. 대부분의 경우 직원은 고용주를 급여 공제를 통해 할부로 상환 할 수 있습니다. 이 방법은 이미 초과 지불 한 금액이 많은 경우에 특히 효과적입니다.
$config[code] not found봉급 공제
귀하의 고용주가 봉급 공제를 통해 초과 지불을 합법적으로 수행해야하는 방법은 주마다 다릅니다. 예를 들어, 콜로라도에서 출판 당시에, 근로자의 총 초과 지불액이 월급 또는 월급의 20.10-40 % 인 경우 고용주는 다음 두 가지 월급에 대해 초과 납부액을 공제 할 수 있습니다. 반대로, 고용주는 근로자의 서면 동의없이 초과 지급액의 10 % 이상을 공제 할 수 없습니다. 초과 납부액이 근로자의 정기적 인 집으로 지불하는 금액의 15 % 미만이고 근로자와 합의가 이루어지지 않으면 고용주는 근로자의 정규 급여 중 15 % 이상을 보류 할 수 있다고 Maine.gov 웹 사이트에보고합니다. 급여에서 공제 할 금액을 보여주는 급여 공제 양식에 서명해야 할 수도 있습니다. 경우에 따라 초과 지불 및 복구에 대한 전자 메일 통신으로 충분할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.전체 금액 지불
한 번에 전액을 상환 할 수 있다면 그렇게하십시오. 그렇게하면 부채가 상환 될 때까지 급여를받을 때마다 봉급을 공제 할 필요가 없습니다. 고용주는 개인 수표, 우편환 또는 현금 등 수락하는 지불 유형을 알려줍니다. 현금 지급액을 고용주에게 물리적으로 양도하지 않는 한이 지급 유형을 피하는 것이 가장 좋습니다.
급여 조정
고용주는 상환을 반영하여 급여 기록을 수정해야합니다. 예를 들어 초과 근무 시간이 10 시간을 초과 지불 한 경우 고용주는 연간 소득에서 10 시간 및 관련 초과 근무 급여를 공제해야합니다. 이 단계는 임금 조정에 신경을 쓰지 않으면 W-2가 잘못 될 수 있으므로 소득세면에서 특히 중요합니다.
고려 사항
주에서는 일반적으로 직원의 임금이 최저 임금을 밑도는 경우 고용주가 공제를 허용하지 않습니다. 또한 해고 된 근로자의 최종 봉급에서 초과 지불금을 회수하는 법은 주마다 다릅니다. 일부 주에서는 고용주가 빚진 금액 전액을 공제 할 수있는 반면, 다른 주에서는 합의 된 할부 금액으로 공제 금액을 제한합니다.
