의회의 최근 연구에 따르면 평균 중소 기업은 연방 규정 준수만으로 연간 80 시간과 1 만 달러를 지출합니다.
추세는 우리 친구들에게 호의적이지 않습니다.
다음을 고려하세요:
- 최근 제안 된 초과 근무 규정은 초과 근무 자격을 갖춘 면제 된 직원의 수를 늘릴 것입니다.
- 노동부는 직원의 정의를 근본적으로 자유화했는데, 이는 많은 독립 계약자가 재 분류되어야 함을 의미합니다.
- Affordable Care Act (ACA / Obamacare)는 의회에서 불평을하자 일시적으로 정지 한 건강 상환 계좌에 처벌을 가하기 시작했습니다.
- OSHA는 중소기업 고용주에게 1 년 만에 6 천 9 백만 달러의 벌금을 부과했습니다.
- 많은 주에서 최저 임금을 시간당 $ 15로 인상하는 압력이 가중되고 있습니다.
연방 정부가 기업을 집행 및 기록 유지 도구로 사용하는 것은 새로운 것이 아닙니다.
1960 년대 현대 관료제가 시작된 이래로 중소기업 고용주와 기업에 점점 더 많은 것이 투입되어 왔으며, 이러한 기업이 작을 때 부담은 압도적입니다.
의회는 중소기업 고용주들이 사실상 모든 새로운 일자리를 창출하고, 일은 변화해야한다고 주장하지만, 그렇게하지는 않습니다. 큰 정부의 행진은 중소기업을 삼키고 있습니다.
그러나 중소 기업을 위해 터널 끝 부분에 불이 들어올 수 있습니다. 과학 기술.
적절한 기술 솔루션을 사용하면 대부분의 컴플라이언스 및 기록 보관을 크게 단순화 할 수 있습니다.
그것은 세계의 ADPs 또는 Paychex-es에서 오지 않을 것입니다. 혁신은 중소기업 그 자체에서 비롯 될 것입니다.
이러한 문제를 해결할 수 있도록 새로운 회사가 생겨나 고 있습니다.
다음은 몇 가지 예입니다.
- Xero:이 애플리케이션을 검토 한 적이 있지만 간단하고 액세스 가능하며 저렴합니다. 좋은 책을 갖지 못할 이유가 없습니다.
- 퀵북 (Quickbooks): 인튜이트 (Intuit)는 자사의 온라인 제품을 완전히 개편했으며 이전보다 현저하게 개선되었습니다. 이 업계 선두 주자와 잘못 될 수는 없습니다.
- BambooHR: 기본적인 HR 도구를 제공하는 중소기업을위한 훌륭한 솔루션입니다.
- Zen Payroll: 이것은 내가 권장할만한 독립 실행 형 급여 서비스입니다. 현지 회사를 사용하지 않는 경우 Zen이 (가)가는 길입니다.
- Swipeclock: 이것은 간단한 시간과 출석을위한 것입니다. 소규모 회사에게는 쉽지만 충분히 던져주고 싶은 모든 것을 처리 할 수있는 견고한 기능이 있습니다.
그 중 일부입니다.
소기업을 위해이 문제를 해결하기 위해 노력하는 수많은 기술 벤처 기업이 있습니다. 많은 사람들이 자동화 된 프로그램 인터페이스 (API)를 사용하여 다른 소프트웨어와 쉽게 데이터를 공유 할 수 있습니다.
현재 제가 일하고있는 벤처 기업은 기존 소프트웨어와 서비스를 통합하여 소기업 고용주를위한 일류 진입 점을 허용하는 플랫폼을 찾고 있습니다. 하지만 다시 한 번 솔직하게 말하면, 우리 모두 중소기업 소유자는 커브를 앞서 가기 위해 열심히 노력해야 할 것입니다.
주정부와 연방 정부가 무시할 돈이 너무 많습니다.
실제로 신기술의 도래로 정부는 복잡성과 요구 사항을 증가시킬 것입니다. 소득세 코드를 고려하십시오.
기술 진보가 그것을지지하지 않았다면 지난 30 년 동안 세금 코드가 복잡해 졌을 수는 없습니다.
30 년 전에도 많은 중소 기업이나 공인 회계사가 지금 세금 신고를 할 수 있다고 생각하십니까? 지옥! 그래서 중소기업 고용주와 함께합니다.
직원 관리에서 더 나은 기술을 채택하는 것은 더 이상 선택 사항이 아니므로 필수 사항입니다.
Shutterstock을 통한 미국 의회 사진
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