신청자에게 흡연 여부를 묻는 것은 유효한 질문처럼 보일 수 있습니다. 특히 회사에 금연 정책이있는 경우에는 특히 그렇습니다. 그러나 귀하의 문의는 연방 또는 주정부의 차별 금지법을 위반함으로써 귀하를 뜨거운 물에 빠지게 할 수 있습니다. 신청자의 흡연 습관에 관해 질문하기 전에 질문을 고용 적합성의 지표로 정당화 할 수 있는지 스스로에게 질문하십시오.
차별 고용
신청자에게 담배를 피우면, 그를 고용할지 결정할 때 그 정보를 고려할 것을 제안합니다. 그가 일자리를 얻지 못하면 그는 차별을 주장하고 주 또는 연방 당국에 민사 소송을 제기 할 수 있습니다. 그 이유가 귀하를 거절하지 않은 경우에도 대중의 불만은 귀하의 회사 이미지를 손상시키고 귀하를 장기간의 법적 소송으로 이끌 수 있습니다. 또한, 다른 신청자를 선택한 또 다른 분명한 이유를 지적 할 수없는 경우, 귀하의 케이스를 증명하는 데 어려움을 겪을 수 있습니다.
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법에 따라 신청자의 신체적 또는 정신적 건강에 대해 질문하고 신청자가 두 범주 모두에서 담배를 피우면 문의 할 수 없습니다. 예를 들어, 흡연의 과거력에 따라 사람은 폐기종이나 암과 같은 건강 문제의 위험이 커집니다. 누군가 담배를 피우면 간접적으로 잠재적 인 건강 문제를 제기하고 당신이 그를 위험으로 보았 기 때문에 그 사람을 고용하지 않았다고 제안합니다. 또한 흡연은 중독의 한 형태 일 수 있으며, 그것에 대해 묻는 것은 신청자의 개인 생활과 직업 생활의 경계를 넘습니다. 또한 그의 흡연 습관이 그의 정신적, 정서적 상태에 관해서 말하기 때문에 당신이 그를 실격 시켰다고 제안 할 수도 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.흡연자 권리 법률
반 차별 고용 법은 29 개 주와 콜럼비아 특별구에서 고용주가 직장 밖에서 일하는 합법적 인 활동에 따라 근로자를 차별하는 것을 금지합니다. 코네티컷, 켄터키 및 루이지애나와 같은 일부 주에서는 특히 흡연에 대해 언급합니다. 즉, 회사의 흡연 정책에 관계없이 흡연, 불이익 또는 흡연을 거부 할 수 없습니다. 이 경우, 신청자가 피우는 지의 여부는 의문의 여지가 있으며 고용 관행과 관련하여 조사를 시작하기 만하면됩니다.
당신이 물을 수있는 것
그러나 손은 묶여 있지 않습니다. 지원자에게 흡연을 요청할 수는 없지만 회사의 흡연 정책을 설명하고 준수 할 수 있는지 질문 할 수 있습니다. 또한 회사의 흡연 정책을 위반하여 이전 직장에서 징계를 받았는지 물어볼 수도 있습니다. 당신은 그의 개인적인 삶을 살폈다 고하지 않고, 당신은 그의 이전 직업 성과 징계 조치의 역사에 대해 질문하고 있습니다.
