책임을 면제 받았거나 불공정하게 대우했다고 생각하는 회사에서 퇴직 한 경우 불공정 한 처우에 대한 배상을 고려할 수 있습니다. 신청인, 현재 근로자 및 전직 직원의 요구에 부응하는 많은 공공 기관이있어 핵심은 집행 기관이 어떤 유형의 불만 사항을 처리 하는지를 아는 것입니다. 연방 및 주정부 웹 사이트에는 일반적으로 이전 고용주에 대해 불만 사항을 접수하는 데 필요한 정보를 정확하게 설명하는 "파일 신고"링크가 있습니다.
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나이, 피부색, 장애, 유전 정보, 출신 국가, 인종, 종교 또는성에 근거하여 불공정 한 대우를 받았다고 생각되면 미국 평등 고용 기회위원회에 "차별의 책임"을 제기 할 수 있습니다. EEOC은 고용 차별 법, 장애인 법, 유전 차별 정보 법 및 민권 법 Title 7과 같은 차별 금지법을 시행합니다. 차별 대우라고 생각한 후 180 일 이내에 EEOC에 연락해야하지만 회사가 거주하는 주에서 시행되는 동반자 법이있는 경우 최대 300 일 이내에 불만을 제기 할 수 있습니다.
임금 불평
미국 노동 노동부 (US Department of Labor Wage and Hour Division)는 최저 임금 요율, 초과 근무 수당, 근무 시간 및 비과세 및 면제 사원 분류를 의무화하는 공정한 노동 기준법을 시행합니다. 연방 정부가 고용주가 최저 임금보다 적은 금액을 지불하도록 허락 한 장애인도 아니고 청년 근로자도 아닌 경우 최저 임금을 지급받는 것에 대한 불만이있는 경우 DOL에 신고하여 불만 사항을 제기하십시오. 또한 초과 근무에 대해 보상을받지 않았거나 회사가 아동 노동법을 위반했다고 생각하는 경우 이는 연락 할 대행사입니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.안전과 윤리
미국 산업 안전 보건 청 (WHO)은 고용주가 고수해야 할 법규를 다루는 내부 고발자 보호 프로그램 (Whistleblower Protection Program)을 통해 직원 및 전 직원을 보호합니다. 안전 조치에 대한 조직의 관심 부족, 환경 기준 위반 또는 SOHA에 연락하여 Sarbanes-Oxley 규정을 준수하지 않는 것에 대해 불평 할 수 있습니다.
휴직
가족 및 의료 휴가 법에 대한 자격을 갖춘 경우 자격 기준을 충족하고 담당 의사가 휴가 요청을 뒷받침하는 인증 정보를 제공하고 휴직을 거부당한 경우 FMLA 규정에 따라 이전 고용주에 대해 불만을 제기 할 수 있습니다. DOL 임금 및 시간 부문은 또한 FMLA를 시행하므로 귀하의 연락처는 임금 불만을 제기 할 지역 사무소와 동일합니다.
ULP 요금
노동 조합을 결성하는 데있어 동료의지지를 얻으려는 직원은 고용주에 의해 강력하게 낙담되고 심각한 상황에서는 집단적 활동에 종사하게됩니다. 미국 노동위원회는 태프트 하틀리 법을 위반하는 전국 노동 관계법이나 노동 조합을 위반하는 고용주에 대한 "불공정 노동 관행"혐의를 조사합니다. 이사회 직원은 보통 귀하의 전 고용주의 조치가 ULP 청구를 정당화하는지 여부를 알릴 수 있습니다.
선적 서류 비치
이전 고용주에게 불만을 제기 할 때 조사 작업을 직접 수행 할 필요가 없습니다. 이러한 기관의 집행 권한은 또한 귀하에게 귀하의 고용 기록 사본을 요구할 수있는 권리와 불공정 고용 관행을 겪은 다른 직원의 기록을 요구합니다. 당연히 고용 기록, 급여 명세서, 종업원 해고 통보서 및 고용주 - 종업원 통보 사본이 들어있는 개인 파일이있는 경우 고용주가 문서 및 파일을 주문하기 전에 대행사가 원근감을 갖도록 도와줍니다.
