파산 선고를 강요 당하면 파산 가능성을 최대한 빨리 줄이고 싶을 것입니다. 그러나 직업을 찾고있는 경우 예비 고용주에게 재정 과거를 설명해야 할 수도 있습니다. 그렇게 할 때 상황을 간략히 설명하고 자격과 직업 목표에 초점을 맞추십시오.
먼저 공감대 형성
예비 고용주에게 파산 사실을 즉시 알릴 필요는 없습니다. 그들은 이미 당신을 알게되고 당신이 강력한 후보자라고 판단 할 경우 과거를보다 잘 보입니다. 고용주가 여러 번의 인터뷰를 계획하고 있음을 알고 있다면 적어도 두 번째 회의가 끝날 때까지 기다리십시오. 고용주의 계획이 확실하지 않은 경우 다음 단계가 무엇인지 인터뷰가 끝날 때 물어보십시오. 면접관이이 라운드 이후에 결정을 내릴 계획이거나 신용 조사를 실행할 계획이라면 파산 만하십시오.
$config[code] not found정직하다
고용주가 진지하게 당신을 고려하고있을 때까지 기다려야하지만, 그가 백그라운드 체크를 할 때 알아내는 것을 원하지 않을 수도 있습니다. 그는 당신이 과거의 신용 문제를 숨기려고했거나 그가 알고 있다고 생각하지 않았다고 느낄 것입니다. 고용주를 스스로 알기도 전에 직접 파견하면 과거의 파산으로 인한 피해를 완화 할 수 있습니다. 이를 일찍 공개함으로써 개방성과 정직성에 대한 헌신을 보여줍니다. 자질은 잠재적 인 직원의 가치입니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.책임감을 가지다
귀하의 파산에 대해 설명 할 때, 귀하의 파산을 설명하고 귀하의 재정적 어려움을 초래할 수있는 상황을 간략히 설명하십시오. 광범위한 세부 사항을 설명 할 필요는 없습니다. 결국 귀하의 사생활을 보장받을 수 있습니다. 그러나 고용주는 가족의 질병, 정리 해고 또는 기타 예상치 못한 피할 수없는 사건을 통해 귀하가 그곳에서 자랐음을 알게되면 귀하의 상황에 더 동정적이 될 수 있습니다. 단순히 돈을 많이 쓰는 경우, 그 경험이 당신에게 당신의 재정적 인 습관을 재검토하고 바꿀 것을 촉구하는 귀중한 교훈을 주었다는 것을 강조합니다.
그것에 머 무르지 마라.
파산에 대해 논의하는 것보다 더 많은 시간을 보내지 말고, 당신의 기술, 직장 경험 및 기타 자격을 잃지 마십시오. 설명을 한 두 문장으로 제한하고, 직장과 미래를위한 계획, 그리고 자신이 그 직책에 어떻게 적합한 지 대화를 신속하게 조율하십시오. 예를 들어, "이제는 돈 문제를 배후에 두었으므로 나는 새로운 출발을 열망한다. 그래서 나는 여기서 일하기위한 전망에 대해 너무 흥분된다."라고 말합니다. 아니면 "경제적 어려움에도 불구하고, 내 상사가 확인해 줄 때까지 나는 지난번의 일에서 일관되게 그 이상으로 나아 갔다. "
