이력서와 신청서 제출 시점부터 구인 접수까지의 과정이 길어질 수 있습니다. 고용주와 전화 통화 및 직접 대면하는 경우가 많으므로 구인 제안을 거절 할 때가되면 어색하고 어려울 수 있습니다. 그렇게 느껴지는 것은 자연스럽지 만, 그것이 의사 결정을 정상적이고 전문적으로 의사 전달하는 것을 방해해서는 안됩니다.
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고용주는 당신을 직업으로 고려할 시간과 에너지를 투자했습니다. 전화 상으로 구직 제안을 거부하겠다는 결정에 따라 고용주에게 다시 응답함으로써 전문성과 존중을 표시하십시오. 고용주는 왜이 결정을 내렸는 지 이해하기를 원할 것이며 2013 포브스의 구인 제안 감소에 대한 기사에 따르면 전체 프로세스를 종결시키는 데 도움이 될 것입니다. 이 기사는 또한 조직에 대해 부정적인 점을 보이지 않아 긍정적 인 자세를 유지할 것을 권고합니다.
신속 감사
직장을 위해 당신을 선택하는 고용주는 당신이 직업 제공을 거절하기로 결정했다 할지라도 귀하를 선택하는데있어서 올바른 결정을 내렸음을 알고 싶어합니다. 자신에게 주어진 시간과 배려와 직업 제공 연장에 대한 진심 어린 감사를 표한다. 채용 담당자는 일을 잘하고 전문적으로 잘하는 후보자에게 시간을 잘 보냈다는 것을 쉽게 알 수 있습니다.
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피고용 제안을 거절하는 경우에도 Financial Times 기사에 따르면 취업 제의가 줄어들더라도 미래의 배려와 의사 소통을 위해 문을 열어두기위한 노력이 현명한 조치라고 Job offer를 거절하는 기사를 참조하십시오. "Forbes"의 기고자 인 Trudy Steinfeld는 면접관에게 LinkedIn 초대장을 보내서 더 쉽게 연락 할 수 있도록 권장합니다. 특히 향후 조직과 경로를 맺을 수있는 조직인 경우 더욱 그렇습니다.
글쓰기에 넣는다.
구인을 거절하면 고용주에게 전화하는 것 이상의 것이되어야합니다. 초기 토론 후에 이메일이나 우편으로 서면으로 결정하십시오. 편지는 시간과 배려, 거부 사유, 연락 유지에 대한 귀하의 관심에 다시 한 번 귀 기울일 수 있습니다. 이 추가 노력은 고용주와 구인 제안에 대한 관심과 생각을 표현합니다.
