LinkedIn은 1 억 2 천만 달러에 구직자 및 채용 담당자를위한 Bright 사이트를 인수하게됩니다.
Bright는 직업을 찾는 사람들과 고용주를 일치시키기 위해 고유 한 채점 시스템을 사용하는 구직 사이트입니다. Bright의 기술은 구직자의 이력서를 검토하고 점수를 지정합니다. 브라이트 (Bright)의 아이디어는 웹 사이트에 따르면 신입 사원 채용시 혼란 스러움을 없애는 것이라고한다. 무수한 응용 프로그램과 이력서를 통해 빗질하는 대신 회사는 사람의 Bright 점수를 사용하여 장래 채용 분야를 줄입니다.
$config[code] not foundRecode는 1 억 2,000 만 달러의 판매 가격에 3,240 만 달러의 현금이 포함되어 있으며 나머지는 Bright 주식에 포함되어 있다고보고합니다. 또한이 보고서는 LinkedIn이 출시 된 이래로 다른 회사의 LinkedIn에서 가장 큰 구매라고 기록합니다. 이것은 가장 빠르게 성장하는 경쟁을 흡수하는 큰 회사의 예일 수 있습니다.
LinkedIn에는 약 2 억 7,700 만 명의 사용자가 있습니다. LinkedIn은 이미 Talent Solutions 기능을 갖춘 회사에 대해 유사한 구직 서비스를 제공합니다. 이 사이트의 블로그에서 Parker Barille 제품 담당 부사장은 Bright를 구입하면 LinkedIn이 성장하고 작업 적응 능력이 향상 될 수 있다고 말합니다.
"향후 몇 년 동안 더 많은 직업 목록을 추가 할 때, Bright의 강력한 매칭 기술은 우리가 잠재 고객에게 드러내는 고용주와 기회에 대해 제안하는 잠재 고객이 점점 더 적합하다는 것을 보장하는 데 필수적입니다."
Bright는 2012 년 6 월에 점수 시스템을 시작한 이래 인기있는 대상이었습니다. 그 이후로 6 천 2 백만 명 이상의 순 방문자가 접수되었으며 6 천 3 백만 건의 일자리가 게시되었습니다. 이 회사는 이미 Passport Capital, Toba Capital 및 천사 투자가들로부터 2 천만 달러 이상의 자금을 조달 해 왔다고이 회사의 웹 사이트는 전했다.
Bright의 설립자 인 Eduardo Vivas는 자신의 회사가 LinkedIn에 합류하기로 결정하여 자신이 만든 기술을 더 큰 시장에 적용 할 수 있다고 말했다. 그의 회사 블로그에 Vivas는 다음과 같이 썼습니다.
"우리는 우리가 부족한 것, 즉 전체 경제에이 기술을 적용 할 수있는 능력 때문에 LinkedIn에 가입하기로 결정했습니다. 우리는 인재를 대규모 규모의 기회로 연결시키는 데 대한 LinkedIn의 열정을 공유합니다. "
Bright 회원 및 Hiring Solutions 고객은 2 월 말까지 원본 Bright 사이트의 정보에 계속 액세스 할 수 있습니다. 판매가 완료되면 Bright 직원의 "여러 회원"이 구매자의 발표에 따라 LinkedIn에 가입하게됩니다.
이미지: 밝음
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