플로리다 주는 이유가 있거나 서면으로 통보없이 고용주 또는 고용인이 언제든지 고용을 종결시킬 수있는 "at will"상태입니다. 해고 당했을 때 전직 직원이 최종 봉급을받는 것처럼 보입니다. 플로리다는 해고 당일 직원에게 빚진 임금을 제공하도록 고용주에게 요구하지 않습니다.
최종 보상
최종 분리되면 고용주는 다음 근무일에 근로자에게 최종 지급을 준비합니다. 고용주는 고용인이 고용 발표문이나 기타 서류에 서명하도록 강요하기 위해 직원의 최종 봉급을 몸값으로받을 수 없습니다.
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귀하가 최종 봉급을 요청하고 해고 후 30 일 이내에받지 못한 경우, 귀하는 전 고용주에게 미지급 임금 수금 시도와 관련된 수금, 수수료 및 비용을 청구 할 수 있습니다. 이 수수료에는 변호사 비용 및 법원 비용이 포함됩니다. 최종 월급에서 최저 임금 또는 시간당 임금을 포함한 임금 및 초과 근무 수당이 포함되어야합니다.
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플로리다의 임금 및 노동법에는 고용주가 해고 된 직원에게 미납 된 휴가 및 병가를 지불하도록 요구하는 조항이 없습니다. 그렇게하는 것은 회사의 세칙이나 직원 핸드북에 따라 다릅니다.
위트톨딩
해지시 고용주는 직원에게 미리 지불 한 돈을 회수 할 수 있습니다. 급여의 향상, 휴가 및 병가의 조기 지불 및 손상된 장비에 대한 상환을 보상 할 수 있습니다. 플로리다에서는 사용자가 이직시 회사에 반납되지 않은 회사 자료에 대해 회사에 상환하기로 고용 계약서에 서명 한 경우에만 고용주가 제복 및 기타 회사 장비 비용을 회수 할 수 있습니다.
전문가 통찰력
귀하의 전임 고용주로부터 최종 임금을받지 못하면 플로리다 노동청에 고용주에게 임금 청구서를 제출할 수 있습니다. 또한 최종 임금에 관한 실업 수당에 관한 정보는 미 노동부, 임금 및 시간과에 문의하십시오.
