직업 만족은 다른 사람들에게 다른 것을 의미합니다. 일부는 자신의 창의력을 발휘할 수있는 도전이나 기회에 만족합니다. 다른 이들은 환경이나 동료와의 관계를 좋아합니다. 어떤 경우에는 만족을 가장 많이 가져 오는 몇 가지 요소가 혼합되어 있습니다. 주간 봉급에서 돈의 양은 종종 직업 만족의 요소입니다.
정보 기술
Search CIO가 2012 년 12 월에보고 한 선임 정보 기술 리더에 대한 급여 조사 결과 직업 만족도에서 가장 중요한 요소는 급여와 관련이 없다는 사실이 밝혀졌습니다. 직장 환경에 대한 지능적인 도전과 즐거움 (동료와의 좋은 관계 포함)은 각각 38 %와 19 %로 중요했습니다. 유연한 근무 일정은 그룹의 12 %에게 중요했으며, 단 8 %만이 급여 때문에 일자리를 유지했습니다. 같은 달 설문 조사에서 같은 달에 검색 네트워킹을 발표 한 네트워크 엔지니어 중 13 %만이 급여가 중요하다고 답했고 11 %만이 급여 인상을 위해 일자리를 바꿀 것이라고 답했다.
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과학 세계에서 Nature 지의 2012 년 8 월호에 발표 된 보고서에 따르면 대부분의 과학자들은 자신의 연구에 만족하고 연구에 만족했지만 앞으로 무엇이 있을지 불안했습니다. 남성의 약 44 %와 여성의 43 %가 세계 경기 침체가 직무 만족에 부정적인 영향을 미쳤다 고보고했다. 그러나 미국의 과학자 중 70 %가 자신의 일에 만족한다고 답했다. 재임 기간을 달성 할 가능성이 높은 수석 과학자는 젊은 과학자보다 전반적으로 만족 스러웠습니다.
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직업 만족도는 2010 년 8 월 국립 과학 아카데미 (National Academy of Sciences)에서 발표 한 연구에 따르면 정서적 인 복지와 삶의 평가 (삶에 대한 사람들의 생각)를 포함하여 전반적인 삶의 만족도에 영향을 미치는 요소 중 하나입니다. 연구 저자들에 따르면, 특정 시점까지, 돈은 감정적 안녕과 삶의 만족감 모두를 증가시킬 수 있습니다. 소득이 연간 약 7 만 5 천 달러에 이르면 소득이 증가함에 따라 사람들의 삶의 만족도가 더 높아지지만 소득 증가에 따라 정서적 안녕은 변하지 않습니다.
소득이 중요하지 않습니다.
2011 년 5 월 갤럽 여론 조사에 따르면 미국인 근로자의 87.5 %가 직무 만족을 경험 한 것으로 나타 났으며 이는 경기 침체가 일어나기 전인 2008 년 2 월의 89.4 %보다 약간 낮았다. Gallup에 따르면 금융 위기는 전반적으로 영향을 미쳤지 만, 대부분의 사람들이 매일 직장에서 자신의 강점을 사용하고 신뢰할 수 있고 개방 된 근무 환경을 갖추고있는 것과 같은 요인에 대해 긍정적으로보고했습니다. 인종 소수 집단과 교육 수준이 낮은 사람들은 직업 불만을 신고 할 확률이 더 높았다. 젊은 사람들은 또한 노인들보다 덜 만족했습니다.소득에 큰 영향을 미쳤습니다. 36,000 달러 미만의 소득이있는 사람의 82.1 %가 자신의 직업에 만족하지 않았으며, 9 만 달러 이상의 소득을 가진 사람들의 91.9 %는 일에 만족했습니다.
