겸임 교수직은 아르바이트이며 교수에게는 재임 기간을 제공하지 않습니다. 따라서, 그들의 기본 의무는 그들이 배정 된 수업을 가르치는 것입니다. 그들은 일반적으로 캠퍼스 정치에 관여하지 않으며 직무의 정규적인 부분으로서 직원 및 교수 회의에 참여하지도 않습니다. 부교수를위한 취업 면접은 자격을 갖춘 교직원 직급과 같은 구조로되어 있지 않습니다. 부가 적 직책에 대해 인터뷰 할 때, 다양한 질문들이 후보자들이 자신의 필요를 충족시킬 수 있는지 여부를 결정하는 데 도움이 될 것입니다.
$config[code] not found교육 요구 사항
대부분의 대학 교수는 전문 분야에서 박사 학위를 소지해야하지만 보조 프로그램은 보통 석사 학위 만 있으면됩니다. 이것은 특정 부서에서 취업하기 전에 후보자가 묻는 첫 번째 질문 중 하나입니다. 보조 교사를위한 면접은 종종 특정 학급의 부서장이 수행합니다. 많은 직책은 학위를 받기 전에 경험을 훈련의 일부로 사용하는 대학원생들로 채워질 수도 있습니다. 동시에 박사 학위를 필요로하는 일부 대학, 특히 고도의 기술 과목을 가르치는 부속 기관이 있습니다.
체험 필수
보조 교사는 사전에 교육의 편의를 요구받을 수도 있고 그렇지 않을 수도 있습니다. 대부분의 자격을 갖춘 부속 기관은 주제에 대해보다 실제적인 경험을 갖고 있으며 교실 안에서 한 번도 들어 보지 못했습니다. 비즈니스 보조 교수는 종종 비즈니스 환경에서 바로 잡아 내고 뛰어난 교사를 만듭니다. 그러나 문제는 후보자가 필요한 경우 교실 경험을 얻을 수있는 적절한 장소를 찾을 수 있도록 중요합니다. 예를 들어, 경영 간부는 강의 경험이 전제 조건이라면 현지 대학에 지원하기 전에 일련의 워크샵을 개최하거나 회사의 교육 부서에 기술을 제공 할 수 있습니다.
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이 질문은 후보자가 주로 전임 교수직에 관심이있을 때 특히 중요합니다. 솔직한 대답을하는 것은 쉽지 않을 수도 있지만, 질문을 제기함으로써, 후보자는 대학에서 문화에 대한 느낌을 얻을 수 있습니다. 예를 들어, 일부 대학은 공개되기 전에 내부 채용 공고를 실행합니다. 보조 교수는 종종 내부 전자 메일 및 대학 게시판에 액세스 할 수 있으며 다른 사람보다 먼저 채용 정보를 찾을 수 있습니다. 부서장은 부가가치로 시작한 교수진에 대한 이야기를 들려주고 결국 경로가 결실을 맺을 수 있음을 증명할 수 있습니다.
리소스 수준
보조 교사는 대학이 얼마나 노력을 기울이고 있는지 알 필요가 있습니다. 부속 교사의 기여도를 높이 평가하고 존중하는 대학은 온라인 자료와 접촉을 제공하므로 부속 학교에서는 수업에 대한 강의 또는 학생 문제에 관해 이야기 할 수있는 사람을 찾을 수 있습니다. 인터뷰에서 후보자는 교직원이 사용할 수있는 라운지가 있는지, 서점 할인이 부교수로 확대되는지, 불만 사항을 접수 할 수 있는지 등을 알 수 있습니다. 응시자는 보조 자료 센터가 있는지, 언제 어디에서 사본을 얻을 수 있는지, 그리고 시험 센터를 이용할 수 있는지 알아봐야합니다.
