캘리포니아 주지사 인 제리 브라운 (Jerry Brown)은 일요일 법안에 서명하여 주 상주의 상장 기업이 여성 이사를 임명하도록 요구했다.
브라운 대변인은 "기업들이 오랜 기간 동안 누리고있는 모든 특권을 감안할 때, 미국의 '인원'의 절반 이상을 차지하는 사람들이 법인 보드에 포함될 가능성이 높다"고 브라운 대변인은 캘리포니아 주 상원 의원에게 편지에서 밝혔다.
$config[code] not found이 법안은 캘리포니아가 여성 이사를 이사회에 임명하는 첫 번째 국가가되도록합니다.
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적어도 5 명의 이사가있는 상장 기업은 2021 년까지 2 ~ 3 명의 여성 이사가 있어야하며 이사회의 규모에 따라 그 수는 달라질 것이라고 The Wall Street Journal은 보도했다.
이 법률을 준수하지 않는 기업은 재정적 처벌에 직면하게 될 것이기 때문에 비공식 기업에서 정부를 대신해 그러한 성범죄 법을 고려해야합니다.
처음 $ 100,000의 첫 번째 청구 이후에 발생한 재정적 인 파급 효과는 이후 위반에 대해 최대 $ 300,000이 될 수 있습니다.
브라운 총재는 성명을 통해 "이 법안에 대해 많은 반대가있어 심각한 법적 우려가 제기됐다"고 밝혔다.
"나는 궁극적 인 구현에 치명적일 수있는 잠재 된 결함을 최소화하지 않는다. 그럼에도 불구하고 최근의 워싱턴 D.C. 사건은 많은 사람들이 메시지를받지 못한다는 것을 분명히하고있다 "고 민주당 주지사는 덧붙였다.
캘리포니아 상공 회의소는이 법안이 인종, 나이, 인종과 같은 다양성의 다른 측면보다 성별에 우선 순위가 있다고 주장하면서이 법안에 반대를 표명했습니다.
제니퍼 발레라 (Jennifer Barrera) 상무부 정책 담당 수석 부사장은 워싱턴 포스트와의 인터뷰에서 "이것은 다양한 다양성 목표를 달성하기위한 이사회의 도전 과제"라고 말했다.
이 법안을 공동 집필 한 산타 바바라 주 한나 - 베스 잭슨 (Hannah-Beth Jackson) 민주당 상원 의원은 캘리포니아 주에서 여성 임원 비율이 2013 년 15.5 %에서 2018 년에는 16 %로 상승했다고 지적했다.
캘리포니아 주에 본사를두고있는 상장 기업의 4 분의 1은 이사회에 한 명의 여성도 없다고 잭슨은 전했다.
잭슨은 USA 투데이와의 인터뷰에서 "이것이 여성을위한 것이 아니라 기업과 경제를위한 거대한 발전이라고 생각한다"고 말했다. "윈 - 윈 - 윈 (win-win-win)이다."
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