취업 면접에서 고용주가 일반적으로 주도권을 잡습니다. 그러나 인터뷰는 신청자 인 귀하가 방문하는 직장과 회사를 평가할 수있는 기회이기도합니다. 면접관이 대부분의 질문을 할지라도, 지위와 회사가 당신에게 옳은지 알아 내기 위해 자신의 질문을하는 것을 잊지 마십시오.
직위에 대한 세부 정보
인터뷰 대상자의 직업에 대해 질문하십시오. 면접자는 이미 일반 과제 또는 프로젝트에 관한 세부 사항을 다루었지만 관심을 보이기 위해 깊이있는 질문을 할 수 있습니다. Job Dig 웹 사이트는 이전 직원이 어떻게 작업을 완료했는지 묻습니다. 이에 대한 연장으로서 고용주에게 그가 직무 수행의 완성에 만족하는지 질문하십시오. 그가 '아니오'라고 대답하면, 그 자리에서 그가보고 싶은 변화가 무엇인지 물어보십시오. 이것은 고용주가 당신이 프로세스가 어떻게 작동 하는지를 이해하고 향상시킬 수있는 추가 조치를 취할 의향이 있음을 보여줍니다.
$config[code] not found이상적인 직원
고용주는 귀하가 과거 직업 경험 및 기술에 대해 물어볼 것이므로 귀하가 직업에 대한 이상적인 후보자인지 아닌지를 결정할 수 있습니다. 그렇더라도 고용주에게 이상적인 직원을 설명하도록 요청하십시오. 버지니아 공대 (Virginia Tech)에 따르면이 질문은 비즈니스에 적합한 지 여부를 판단하는 데 도움이되므로 좋은 질문입니다. 인터뷰는 귀하뿐 아니라 비즈니스 자체가 귀하에게 적합한 지 여부에 대한 테스트입니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.기업의 강점과 약점
업계에서 적극적으로 활동하고 지속적으로 개선하는 것은 모든 회사에서 큰 과제입니다. 면접관에게 현재 업계의 상황을 고려하여 회사의 약점과 강점을 파악하도록 요청하십시오. 인터뷰 담당자가 제공 한 답변의 연장선에서 경쟁 업체와의 관계에서 회사가 어떻게 행동하고 있는지 물어보십시오. 고용주는 약점을 과제로 파악하고 약점을 없애기 위해 회사가 시행하려고하는 변화 나 전략을 알려줍니다. 이 질문을 통해 비즈니스가 어떻게 경쟁적으로 기능하는지 확인할 수 있습니다.
회사 소개 서
많은 회사들이 예산을 줄이기 위해 근로자를 해고하기로 결정했기 때문에 면접관에게 회사가 새로운 직원을 어떻게 고용 할 수 있는지 물어볼 수 있습니다. Job Dig 웹 사이트는이 질문을하기 전에 약간의 연구를 제안하므로 회사가 재정적으로 어떻게 운영되는지 알 수 있습니다. 면접관이 인터뷰에 응하면 내부자의 관점을 묻습니다. 그러면 인터뷰 담당자는 회사에서 새로운 직원을 고용 할 수있는 방법을 설명 할 수 있습니다.
