많은 채용 공고에는 급여 범위가 포함되어 있지 않으며 이는 부분적으로 설계된 것입니다. 고용주가 직업 게시에 급여를 기재하지 않는 데는 몇 가지 이유가 있습니다. 그러나 한 가지 공통적 인 이유는 채용 담당자와 고용 관리자가 급여 범위에 조직을 위임하기 전에 후보자의 자격, 기술 및 배경에 대해 더 알고 싶어하기 때문입니다. 급여를 광고하는 대신, 채용 담당자는 다양한 지원자를 끌어 들이고 회사의 급여 구조에 적합한 사람들에게 지원자 풀을 제공하는 구인 게시를 작성할 수 있습니다. 이 관행은 실제로 직업 게시가 유치하는 지원자의 유형에 부정적인 영향을 미칠 수 있습니다. DOE라는 용어는 일반적으로 급여가 "경험에 의존 함"을 의미하며 취업 알선에 포함되는 것을 포함하여 일반적으로 고용주가 후보자가 조직에 가져온 것을 기반으로하는 급여를 제공 할 권리를 보유합니다.
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취업 알선에 대한 약자 DOE를 보는 많은 신청자는 고용주가 지불하고자하는 보상 범위에 대해 알지 못하기 때문에 일자리를 신청하는 경향이 적을 수 있습니다. Association Career HQ의 기사에서 레베카 호크 (Rebecca Hawk)는 고용주가 채용 공고에 급여 범위를 포함해야한다고 제안했습니다. Hawk는 DOE가 구직자에 의해 부정적으로 해석 될 수 있으며, 일부는 신청할 수있는 기회를 포기하고 문제의 가치가 없다고 추측합니다. 또한 Hawk는 2016 년 인적 자원 관리 학회 (Society for Human Resource Management)에서 그녀의 제안을 근거로 구직자의 약 4 분의 3이 급여 범위를 알고 싶어한다는 것을 나타냅니다.
고용주를위한 DOE 정의
DOE의 의미는 "경험에 의존"이지만, 일반적으로 고용주는 최소한의 경험을 가진 사람에게 적은 비용을 지불해야합니다. 즉, 신청자가 최소한의 경험을 할 수 있음을 고려하지는 않았지만 새로운 업무와 책임을 배우는 잠재력을 가질 수 있습니다. 많은 회사는 이전 직장에서했던 방식대로 업무를 수행하는 방법을 알고 있고 새로운 방법을 배우고 싶지 않은 시점에서 융통성이없는 직원보다 교습 가능한 직원을 고용하기를 원합니다. 경험이 부족하고 자신을 적합한 후보자로 지명하고자하는 경우 신입 사원이나 고용 관리자에게 회사의 일하는 방식에 따라 새로운 개념을 신속하게 파악하고 직업을 배울 수 있다고 설명하십시오. 그렇게되면 임금 규모의 가장 낮은 시점에서 시작하는 대신 범위의 중간 점에 더 가까운 급여를받을 자격이되는 이유를 정당화 할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.Outsmart the DOE 약어
DOE 약자가 당신의 꿈 일 수있는 것을 신청하지 못하게하십시오. 고용주가 경쟁 보상 구조를 가지고 있는지 여부를 결정하는 데는 여러 가지 방법이 있습니다. Glassdoor, Salary.com 및 심지어 LinkedIn과 같은 온라인 소스는 해당 작업에 대한 시장 가격이 무엇인지 결정하는 데 유용 할 수 있습니다. 또는 동일한 작업이나 이와 유사한 작업을 찾을 수있는 경우 특정 작업에 대해 지불하는 비용도 있습니다. 사이트.또한 불만을 가진 현재 직원이나 전직 직원이 회사의 임금 및 혜택에 대해 부정적인 견해를 표시하는 포럼 논평을 삭제하는 데주의를 기울여 회사를 조사하십시오. 그리고 고용주가 잘 쓰여진 직업 게시에 시간과 노력을 투자한다면, 신청자의 시간을 중요하게 생각할 확률이 높아집니다. 즉, 회사의 역사와 문화에 대한 정보뿐만 아니라 특정 직무 및 자격에 관한 정보가 포함 된 매우 상세한 구직 게시가 가장 적합한 지원자에게 이의를 제기하는 방법 일 가능성이 큽니다. 번역: 회사는 가장 훌륭하고 똑똑한 직원을 고용하려고하며 좋은 임금을 기꺼이 지불합니다. 구인 게시는 단순히 " 좋은 타이핑 및 org 기술을 갖춘 관리자 보조자. 8 시간에서 5 시간; 고속도로 가까이; 암사슴" 다른 사람을 기꺼이 고용하려는 회사와 일자리를 찾고 있지 않는 한, 신청하기에 시간이 걸리지 않을 수도 있습니다.
DOE 정의를 다르게 해석하십시오.
귀하가 면접을 갖고 DOE 급여에 관한 주제가 나오면 신입 사원이나 고용 관리자에게 DOE 정의가 "전문성에 따라 다름"을 의미 할 수도 있음을 알리십시오. DOE의 약자는 일반적으로 경험을 말하지만 전문가 (경험이 아닌)에 달려있는 급여를 가리킨다는 것은 물론 (우호적이지만 설득력있는 방식으로) 논할 수 있습니다. 당신의 이론적 근거와 당신이 그것을 뒷받침 할 수있는 자격이 있다고 가정 할 때, 수년간의 경험이 없었음에도 불구하고 특정 직무 수행에있어 주제에 대한 전문 지식이나 전문성을 갖추고 있어야합니다. 예를 들어 학교에서 생물학을 공부하고 연구에서 예외적으로 재능이 있다고하지만 과학 분야에서의 귀하의 경력은 제한적이라고 말합니다. 신참자 또는 고용 관리자에게 현장 경험이 제한적이면서 과학 연구 전문 지식이 뛰어나다는 것을 느낄 수 있습니다.
