감독자에게 직업 참조를 요청하는 방법

감독자에게 직업 참조를 요청하는 방법. 아직 현재 직장을 그만 두지 않았다면, 직장 참조를 위해 상사에게 다가 가면 어려울 수 있습니다. 오래된 노후된 딜레마입니다. 새로운 일자리를 찾고 있다는 말을 듣지 않고 어떻게 구직을 요청합니까? 간단한 대답은 할 수 없다는 것입니다. 그러나 취업 시장에 진출하기 전에 해당 직무에 대한 질문을 고려하는 것이 좋습니다.

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직업 참조를 요구하는 주저하는 이유를 조사하십시오. 직장을 떠날 것이라는 뉴스로 보스를 화나게하는 것에 대한 두려움은 참조를 요구하지 않는 좋은 이유는 아닙니다. 어쨌든 통지를하면 화가납니다. 당신을 떠나기를 원하지 않는 사장님은 당신에 대해 긍정적 인 말을 할 것입니다. 당신의 관심사가 그가 당신의 직무 수행에 관한 나쁜 점을 말할 것이라는 것이지요. 아마도 그의 추천을 구하는 것은 가치가 없을 것입니다.

귀하의 상사와의 관계를 솔직하게 평가하십시오. 개방적이고 의사 소통이 쉬운 관계로 직장 상사에게 쉽게 접근 할 수 있습니다. 그러나 계속되는 불화는 그녀의 참조가 도움보다 더 해롭다는 것에 의문을 제기해야합니다. 그러한 경우 참조를 위해 더 많은 임원이있는 다른 관리자 또는 동료에게 접근하는 것을 고려하십시오.

고용주에게 장기 목표 달성을위한 계획과 시간표를 알려주십시오. 많은 회사에서이 방법은 이미 연례 검토 프로세스의 일부입니다. 당신의 야망을 아는 상사는 당신이 직업을 가지고 더 나아갈 때 놀라지 않을 것입니다.

그것을 필요로하기 전에 참조 편지를 요청하십시오. 연례 검토 과정에서 상사에게 대화의 긍정적 인면을 되풀이하여 편지를 보내달라고 요청하십시오. 또한 귀하의 업적이 업무를 어떻게 수행 하는지를 설명하는 서한을 사용하여 업무 설명의 최신 사본을 요청할 수 있습니다. 상사의 지식없이 편지를 참고 자료로 사용하지 않도록하십시오.

상사와의 솔직한 대화를 통해 왜 현재 직책을 떠날지를 상상해보십시오. 사람들은 직업 만족과는 아무런 관련이없는 이유로 일자리를 항상 떠납니다. 새로운 학위를 사용하거나 움직이는 경력을 늘리는 것은 감독자가 이해해야하는 모든 이유입니다.