단 몇 초 만에 인사 관리자가 이력서로 귀하를 이상적인 지원자로 설정할지 여부를 결정합니다. 그러나 많은 이력서는 후보자가 교정하는 데 실패하거나 직업에 내용을 맞추지 않는 등의 일반적인 실수로 인해 초기 심사 단계를 지나치지 않습니다.이러한 문제에주의를 기울이지 않고 고용인이 회사에 어떻게 혜택을 주는지 보여주지 않는 한 이력서는 아마도 휴지통으로 향할 것입니다.
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후보자가 그것을 생각 나게 할 때마다, 교정의 부족으로 인해 많은 이력서가 재현됩니다. 플로리다 주립 대학의 신병 학자 인 Brent Miller는 2012 년 4 월 칼럼에서 "The Chronicle of Higher 교육." 신참자가 잡는 철자와 문장의 파편이 많을수록 구직자는 세부 사항에주의를 기울이지 않고 진지하게 받아 들일 가치가 없다고 결론 내릴 가능성이 높습니다.
이력서 사용자 지정 실패
때로는 후보자가 올바른 기술을 가지고 있지만 고용 관리자가 응용 프로그램에서 알 수 없습니다. 2013 년 7 월 "미국 뉴스 및 월드 리포트"란 제목의 마케팅 전략가 Ben Weiss는 이력서의 모든 항목에 착륙 희망을 반영해야합니다. 예를 들어, 직장 내역과 직업 설명의 특정 용어를 연관 지을 수 없다면 어떤 직책이든지 신청하는 것처럼 보입니다. 신병 모집인이 연락하는 것을 방해하지 않을 것입니다.
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정직은 인사 관리자가 지원자에게 기대하는 핵심 가치입니다. 기망의 위험성을 암시하는 어떠한 힌트라도 - 고용인에게 이력서를 던지려는 고용 관리자에게 메시지를 전합니다. 초기 검진을 통과하더라도 배경 조사는 여전히 귀하의 기망의 범위를 밝힐 수 있습니다. 어느 쪽이든, 고용 될 확률을 떨어 뜨리는 데 충분한 의구심이 생길 것입니다.
최소 자격 증명 부족
어떤 직업 검색에서 인적 자원 관리자의 최우선 순위는 회사가 어느 후보자가 가장 적합한 지 결정할 수 있도록 돕는 것입니다. 이력서가 직업 설명의 최소 자격증 명과 일치하지 않는 경우 2013 년 1 월 "Forbes"잡지 채용 컨설턴트 인 Angela Smith가 인터뷰 한 기술 채용 담당자 인 Christina Lord가 말합니다. 팽창 된 말장난은 아무리 신입 사원에게 회사의 원하는 신임장이없는 후보자를 데려 오도록 설득 할 수 없습니다. 그 상황에서, 그는 단순히 다른 누군가에게 넘어갈 것입니다.
특성의 부족
타이트한 경제에서 자원이 마르기 때문에 기업은 즉각적인 기여를 할 수있는 후보자를 선호하는 경향이 있습니다. 귀하의 이력서는 귀하의 사례를 만들기 위해 귀하의 잠재적 인 영향을 입증해야합니다, Weiss는 조언합니다. 예를 들어, 판매 신청자는 "열심히 일하는 것"과 같이 막연한 형용사를 생략하고 자신이 성취 한 구체적인 목표에 집중해야합니다. 채용 담당자가 회사에 얼마나 많은 가치를 부여하는지 알 수 없으면 전화를받지 못할 것입니다.
