올드 세이블 룩, 코네티컷 (2008 년 7 월 9 일) - ExecuNet 및 Salary.com, Inc.와의 파트너십을 통해 수행 된 두 가지 회원 조사 결과를 발표하여 새로운 급여 및 임원 취업 동향을 발표했습니다. 설문 조사에 참여한 응답자의 70 % 이상이 중역 재능이 부족하다는 데 동의하고 후속 연구에 따르면 MENG 회원은 성별에도 불구하고 월급을 경험하게됩니다.
$config[code] not foundExecuNet의 제 16 회 Executive Job Market Intelligence Report에 참여한 MENG 회원들은 경기 침체의 위협에도 불구하고 임원 수준의 마케팅 인재에 대한 요구가 계속 증가하고 있다고보고합니다.
"임원 수준의 일자리 증가는 고용 시장의 다른 부분과 함께 움직이지 않습니다."경영진, 경력 및 채용 네트워크 인 ExecuNet의 사장 겸 수석 경제학자 Mark Anderson은 말합니다. "고령화 노동 인구와 세계 경제 성장 덕분에 경영진의 재능에 대한 수요가 계속 증가하면서 경기 침체의 위협이 계속되고 있습니다."
윌리엄 E. 스미스 연구소 (William E. Smith Institute)의 최근 연구에서 '수상자가 만나는 곳'은 MENG 및 ExecuNet과 같은 협회가 직업이나 업계에서 자신을 식별하고, 서로를 찾고 상호 유익한 커뮤니티를 형성하는 데 중요한 장소를 제공한다고 결론지었습니다. "
"공급 능력보다 훨씬 높은 인재에 대한 요구로 이제 임원 수준의 마케터들이 동료들과 네트워크를 형성하고 다른 수단에 나타나지 않는 매화 작업을 찾아야 할 때"라고 MENG의 리차드 구하 (Richard Guha) 사장은 말했다. "우리는 회원들이 이러한 기회를 잡는 것을 분명히 볼 수 있습니다."
ExecuNet 조사 결과 외에도 MENG는 Salary.com과 파트너 관계를 맺고 마케팅 급여 동향을 조사했습니다. MENG 회원은 현재 2006 년 미국 노동부 통계에도 불구하고 여성이 남성의 마케팅 임원직 중 66.5 %를 차지한 것으로 나타 났지만 월급이 비슷하다고보고했습니다.
"성별에 따른 급여 격차의 폐지는 환영 할만한 일"이라고 Guha 씨는 말했다. "연구에 따르면 시간이 지남에 따라 격차가 줄어들었지만, 경기장이 평평해진 것을 듣고 기쁩니다. 이것은 임원 수준의 재능에 대한 요구에 더하여 MENG 회원이 성공할 수있는 위치에 있음을 의미합니다. "
MENG 회원에 대한 설문 조사는 올해 초 ExecuNet과 Salary.com이 실시했습니다. www.mengonline.com에서 모든 설문 조사를 이용할 수 있습니다.
MENG 정보:
Marketing Executives Networking Group (MENG)은 각 회원의 성공을 보장하기 위해 열정과 전문 지식을 공유하는 임원급 마케터들로 구성된 최초의 국제 커뮤니티입니다. 거의 2,000 명의 회원으로 구성된이 비영리 조직은 네트워킹 기회와 지식 및 모범 사례를 공유 할 수있는 능력을 제공함으로써 사실상 모든 산업 및 마케팅 전문 분야에서 경력 및 개인적 성공을 촉진합니다. 회원은 조직의 부사장 급 이상이어야합니다. 회원 중 84 %가 포춘지 500 경험을 쌓았으며 70 %는 대학원 학위를 받았으며 대다수는 상위 20 개 비즈니스 스쿨에서 왔습니다. MENG에 대한 자세한 내용, 경영진 수준의 마케팅 직책 또는 MENG의 마케팅 임원, 연사 및 컨설턴트 데이터베이스에 액세스하려면 www.MENGonline.com을 방문하십시오.
ExecuNet 정보:
1988 년에 설립 된 ExecuNet은 C 레벨 임원을 온라인으로 만나고 직접 대면하여 비즈니스 과제, 솔루션 및 전문 기회를 논의합니다. 경영진 모집 및 인적 자본에 대한 권위있는 기관인 ExecuNet은 기밀 정보, 독점적 연구 및 실용적인 조언에 대한 액세스 권한도 제공합니다. 자세한 내용은 www.execunet.com을 참조하십시오.
Salary.com, Inc 소개:
Salary.com, Inc.는 기업 및 개인이 임금 및 성과를 관리하도록 돕는 주문형 보상 및 인재 관리 솔루션의 선도적 인 제공 업체입니다. Salary.com의 구성 가능한 소프트웨어 응용 프로그램, 독점 데이터 및 컨설팅 서비스는 HR 및 보상 전문가가 시장 가격 책정, 보상 계획, 성과 관리, 역량 관리 및 승계 계획을 비롯한 중요한 인재 관리 프로세스를 자동화하고 간소화하고 최적화하는 데 도움이됩니다. 핵심 보상 및 역량 데이터로 구축 된 Salary.com 솔루션은 모든 규모의 기업에 가장 중요한 자산 인 인력을 관리하고 영감을주는 가장 생산적이고 비용 효율적인 방법으로 모든 규모의 기업에 제공합니다. 자세한 내용은 www.salary.com을 방문하십시오.
