고용주는 일반적으로 시간당 직원이 전화를 사용할 수 있습니다.. 이는 도움이 필요한 경우 시간제 근로자가 대기해야한다는 것을 의미합니다. 시간당 근로자의 중요한 문제는 고용주가 통화 시간을 보충해야 할 때입니다.
통화 관련 기본 사항
공정 근로 기준법에 따라 시간제 근로자를위한 전화 작업이 금지되어 있지 않다., 일부 주법은 제한을 증가 시켰습니다. 고용주는 일반적으로 고객 서비스 역할이나 기술자의 직무와 같이 전화를 사용할 수 있습니다.
$config[code] not found보상에 영향을 미치는 요소는 위치와 자유입니다. 귀하가 오프 사이트에 있고 귀하의 활동에 상당한 자유가있는 경우, 회사는 일반적으로 귀하에게 보류 시간을 보상하지 않아도됩니다.
통화 중 보상
귀하가 현장에있을 때 고용주는 FLSA에 의해 귀하에게 지불해야 할 의무가 있습니다. 당신이 직장에 있기 위해 제한되어 있기 때문입니다. 또한 귀하의 이동이 제한되어 있거나 업무 관련 활동을 수행해야하는 경우 전화를하는 동안 보상을받을 자격이 있습니다. 통화 시간으로 인해 초과 근무가 발생하면 주당 근로 시간 외 수당을받는 데 필요한 시간과 반을 수령해야합니다.
