이전 동료 관계에 대해 묻는 취업 면접 질문은 직장에서 다른 사람들과 얼마나 잘 어울리는 지 평가하기 위해 고안되었습니다. 면접관이 갈등 해소, 집단 작업 또는 의견 차이 관리와 관련된 동료에 대한 실제 시나리오를 설명하도록 요구하는 행동의 질문 일 수 있습니다. 대인 관계 의사 소통 기술과 다양한 성격 유형을 함께 나눌 수있는 능력을 입증함으로써 이러한 질문에 답하십시오.
$config[code] not found분명한 관계
당신에게 잘못된 길을 문지른 동료 또는 자주 의견이 분분한 동료와 함께 일한 적이 있는지 물을 수 있습니다. 면접관이 싫어하는 사람과 일할 수있는 능력을 평가하고 있습니다. 항상 모든 사람과 동행한다고 주장하지 마십시오. 오히려이 질문을 어려운 상황에서도 전문적으로 어떻게 보이는지 보여주는 기회로 사용하십시오. 예를 들어, "내가 동료와 의견이 다른 경우, 나는 그를 존경하는 방법으로 알려야합니다. 나는 내 직위에 대한 이유를 설명하고 그 직무를 수행하도록 요청한다. 그 후, 나는 상호간에 동의할만한 근거를 찾기 위해 노력한다. "
긍정적 인 관계
면접 원은 당신이 긍정적 인 동료 관계로 보는 것을 알고 싶어하므로 이상적인 동료를 설명하도록 요청받을 수 있습니다. 솔직한 의사 소통, 존경, 전문성 및 브레인 스토밍과 건설적인 피드백 제공과 같은 직원으로서 가치있는 특성을 기술함으로써 대응하십시오. 면접관은 동료와의 과거 관계가 팀 지향적인지 여부를보고 싶어 할 수도 있습니다. 대화가이 방향으로 움직인다면, "모든 사람들은 개인적인 재능을 가지고 있습니다. 성공적인 동료들은 팀의 공동 이익에 서로의 장점을 사용하는 법을 배웁니다."라고 말할 수 있습니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.그룹 과제
면접관은 이전 그룹 활동에 대해 물어볼 것입니다. 예를 들어 한 팀원이 체중 감량을 거부 한 경우 어떻게 대응했는지 설명하도록 요청받을 수 있습니다. 외교적으로 대응하십시오. 그룹이 집단적으로 개인 및 팀의 기대치를 어떻게 설정하고 모두가 최고 수준으로 수행 할 수 있도록 긍정적 인 강화와 격려를 사용했는지 설명하십시오. 예를 들면 다음과 같습니다. "팀원은 서로 책임을 져야하며 그룹으로 나누어 작업을 나누고 진행 상황을 모니터링해야합니다. 누군가가 뒤쳐지면 팀은 문제를 해결하고 신속하게 해결하도록 협력해야합니다. "
분쟁 해결
면접관은 상사가 중재 할 상황에 사로 잡히지 않으면 서 동료와 사소한 차이점을 찾아 낼 수 있다는 것을 알고 싶어합니다. 과거에 동료들과의 문제를 어떻게 해결했는지 묻는다면, 전문성과 성질과 평정을 유지하는 능력을 보여주십시오. 예를 들면: "나는 우리 중 어느 누구도 화가 나거나 좌절하지 않을 때 비공개 모임을 요구합니다. 나는 우리가 상황에 대한 우리 편을 제시하고 공평한 타협안을 제시하는 방법에 대해 합리적으로 논의 할 것을 제안한다. "
