중소기업 경영의 어려움에도 불구하고 많은 직원들은 대기업에서 일하는 것보다 소규모 기업에서 더 재미있는 일을하고 있다고 느낍니다.
네, 중소 기업을 위해 일하는 것이 큰 일보다 훨씬 재미 있다는 인식이 있습니다. 적어도 자발적인 보험 회사 인 Aflac의 최근 중소기업 행복 조사 결과가 발견되었습니다.
2018 중소기업 행복 설문 조사
Aflac은 중소 기업의 상태를 파악하기 위해 18 세 이상의 미국 중소기업 직원 1,000 명을 대상으로 2018 년 중소기업 행복 조사를 실시했습니다.
$config[code] not found조지아 주 콜럼버스에 위치한 보험 회사는 소기업 직원의 87 %가 중소 기업을 위해 일하는 것이 대기업에서 일하는 것보다 더 재미 있다는 것에 다소 또는 강력하게 동의한다는 사실을 발견했습니다. 직원의 약 절반이 Aflac이 3 명에서 49 명 정도의 직원으로 구성된 소규모 비즈니스에서 실제로 가장 행복하다고 말합니다.
중소 기업을 위해 일하는 것이 재미 있다고 생각하는 이유 중 상당 부분은 대기업에서 일하는 것보다 스트레스가 적다고 생각하기 때문입니다. 중소 기업의 성별 임금 차별 철폐가 증가하고있는 것은 직원들이 중소기업에서 더 행복하게 일하는 또 다른 이유입니다. 조사에 응한 중소기업 직원 4 명 중 4 명은 동료 직원들에게 동등하게 보상을받는다고 생각합니다.
"10 명의 중소기업 직원 9 명 중 거의 9 명이 자신의 아이디어와 의견을 말하고 듣고들을 수있는 기회를 얻었습니다."Aflac은 설문 조사 결과에 이렇게 적었습니다.
중소기업 가치
거의 모든 응답자 (91 %)는 직원의 행복이 적어도 회사의 리더십에 어느 정도 중요하다고 생각한다고 응답했습니다. 실제로 조사한 중소 기업 직원의 절반 이상 (55 %)이 직원의 행복이 리더십에있어 매우 중요하다고보고했습니다.
중소기업 직원이 즐겁고 행복하게 일하면서 자신의 역할에 더욱 전념합니다. 그리고 그들이 더 약혼하면 비즈니스에서 더 생산적이고 만족 스럽습니다. 말할 필요도없이 이것은 중소기업의 성공에 큰 변화를 가져올 수 있습니다.
"전체적으로 중소 기업을 위해 일하면서 가장 좋은 부분에 이르렀을 때, '가족처럼 느껴진다'는 설문 조사에 참여한 모든 직원 중에서 가장 높은 평가를 받았습니다."
중소기업의 행복한 직장 만들기
중소기업을 직원들이 근무하기에 더 행복한 곳으로 만들고 싶다면 Aflec는 중소기업에서 일하는 것의 가장 큰 이익으로는 더 유연한 스케줄링과 기분 전환을 느낄 수 있다고 생각합니다. 이는 중소기업에서 개선해야 할 핵심 영역입니다.
또한 많은 중소기업 직원들은 직장에서 영향력을 행사하고 노동의 성과를 보는 것이 매우 행복하다는 데 동의합니다. 중소기업 직원의 노력을 인식하고 행복 수준을 높이기 위해 비즈니스에 미치는 영향을 정기적으로 강조하십시오.
급여와 건강 보험은 중소 기업을위한 일의 가장 큰 과제로 자리 잡고 있지만 동료가 시간을 할애해야 할 때 보상 범위 나 백업을 찾으면 중소기업 직원의 전반적인 중소 기업의 미래에 대한 인식 매우 긍정적입니다.
"건강 관리 개혁의 미래와 최근 정부 규제로 인해 중소기업 근로자가 불안하게 만들지 만, 결과에 따르면 소기업 직원이 밝은면을 보았다"고 Aflac은 연구 결과에서 결론을 내렸다.
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