우편 시험은 미국 우체국 업무 지원자의 일반적인 적성 및 적절한 기술 수준을 확인합니다. 시험 I 세션은 자체 관리되는 "개인 특성 및 경험 목록"이며 세션 II는 주소 확인, 양식 완성, 코딩 및 메모리를 다루는 감독 시험입니다. "개인 특성 및 경험 재고"에는 잘못된 대답이 없습니다. 인벤토리는 단순히 우편 서비스가 잠재적 인 직원에 대해 더 많이 알 수있는 방법 일뿐입니다.
$config[code] not found샘플 질문
객관식 시험에 대한 몇 가지 질문의 예로는 "강력하게 동의 함, 동의 함, 동의하지 않음, 매우 동의하지 않음"과 같은 대답 선택을 사용하여 "업무를 중단하는 것을 좋아하지 않습니다"및 "사전에 신중하게 계획을 세우십시오" "또는"매우 자주, 때로는 때로는 거의 없습니다. " 다른 항목에는 가장 좋아하는 작업 종류와 동료 및 감독자와의 관계에 대한 질문이 포함될 수 있습니다.질문은 어렵거나 대답하는데 많은 시간을 할애하지 않습니다.
정직
솔직히이 질문에 답하십시오. 틀린 대답은 없습니다. 이 부분은 올바른 사람이 올바른 일과 일치하는지 확인하는 것입니다. 직장 경험에 관한 질문이 있고 그 질문에 대답하기위한 특별한 직업 경험이 없다면, 당신이 가진 인생 경험에 근거하여 최선의 추측을하십시오.
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긍정적 인 부분을 강조하십시오. 성격 테스트에서 긍정적 인 것만 제외하면 부정적인 반응을 보일 수 있지만 균형이 맞으면 부정적인 반응보다 긍정적 인 행동을하는 것이 좋습니다. 많은 사람들이 오히려 일반적으로 일반적으로 부정적인 것보다 긍정적 인 사람과 일하기를 원하지만 긍정적 인 대답만으로는 시험이 부정직 한 것으로 간주 될 수 있습니다.
성격 테스트
무료 온라인 성격 테스트를 통해 시험의이 부분에 더 익숙해지고 질문에보다 신속하게 답변 할 수 있습니다. Myers Briggs Test 및 Jung Typology 테스트와 같은 테스트는 업무 관련 질문에 대한 대답이 아니지만 특성 및 특성 유형 (참고 자료 참조)을 조사하기 위해 고안되었다.
