법적으로 전직 고용주가 정보를 정확하고 적절하게 제공했다면 회사를 떠난 이유를 장래 고용주에게 공개 할 수 있습니다. 정보가 기밀이거나 귀하와 회사가 이전에 어떤 세부 사항이 공개되는지에 동의하지 않는 한, 귀하는 귀하의 전 관리인이 말할 것이며 법적 소송이 없음을 보장하지 않습니다.
법적 고려 사항
진실이라면 전 고용주가 귀하에 대해 얼마나 많은 정보를 제공하는지 주법이나 연방법이 통제하지 않습니다. 그러나 많은 기업에서는 관리자가 잠재적 명예 훼손 소송에 대한 두려움에서 최소한의 정보 만 공개 할 수 있습니다. 이 정책은 매우 널리 퍼져 있기 때문에 많은 신청자가 법으로 정한 것으로 잘못 판단합니다. 그러한 정책을 가진 회사에서도 일부 감독자는 더 많은 정보를 공개합니다.
$config[code] not found기본 정보
거의 모든 고용주는 직위, 고용 일자 및 급여와 같은 기본 정보를 공개 할 것이며, 일부 회사는 상사가 다른 것에 대해 논의하는 것을 금지합니다. 자신의 직책이나 연봉을 퍼지하여 자신을 더 좋아 보이게하는 경우 참조 확인서에 나오기 쉽고 직무에 대한 비용이 발생할 수 있습니다. 일부 회사의 직위가 명확하지 않기 때문에 특히 비공식적으로 직원이 비공식적으로 직무를 수행하는 경우 직위 및 설명에 대해 질문 할 경우 상사 및 인사 부서에 문의하십시오.
상황
고용주는 귀하가 어떻게 그리고 왜 떠났는가에 관한 진실 된 정보를 공개 할 수 있습니다. 예를 들어 고용주는 귀하가 너무 자주 직장을 잃어 버렸거나, 만성적으로 늦게, 이력서에 거짓말을하거나, 다른 직원들과 자주 출근하거나, 사무용품을 훔쳐 갔거나 다른 비 윤리적이거나 부적절하거나 사기적인 행동을 한 것으로 드러 낼 수 있습니다. 그러나 고용주는 확인할 수있는 정보 만 공개해야합니다. 예를 들어, 고용주가 귀하의 업무 수행이 하위 업무라고 주장하는 경우, 회사는 성과 검토 또는 그 주장을 입증 할 수있는 기타 문서를 보유해야합니다.
금지 된 관행
고용주는 공개 할 수있는 것에 몇 가지 한계에 직면합니다. 예를 들어, 캘리포니아 주에서 노동법 제 1050 항은 고용주가 전직 직원을 허위 진술하고 직업을 취득하지 못하게하는 경범죄입니다. 귀하의 개인 의료 정보 또한 일반적으로 제한이 없습니다. 1990 년 미국 장애인 법 (Act of Disabilities Act)에 따라 고용주는 의료 정보를 별도의 파일에 보관하고 기밀로 유지해야합니다. 출발 계약의 일부로 이혼 합의서에 서명하면 고용주가 밝힐 수있는 내용이 제한 될 수도 있습니다. 예를 들어 고용인의 직위와 고용 날짜 만 제공하도록 협상 한 경우 고용주는 합법적으로 자신의 말을 지킬 의무가 있습니다.
