장기 휴가는 여러 달 동안 지속되는 안식에서 회사가 일반적으로 허용하는 것보다 더 많은 시간을 벗는 것과 다릅니다. 연장 된 휴가를 요청하면 귀하와 귀하의 상사 모두에게 어색 할 수 있습니다. 기회는 당신의 연장 된 휴가에 대한 압박적인 이유가 있거나, 그렇게 어려운 위치에 사장님을 두지 않을 것입니다. 당신의 상사에게, 그녀는 아마도 당신을 돕기를 원할 것입니다, 그러나 당신의 연장 된 휴가는 회사가 기상하기에 어려울 수 있습니다. 요청에 따른 어려움을 생각하십시오.
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되도록 구체적으로 당신의 연장 휴가 계획을 짜십시오. 얼마나 오래 갈지, 사무실 밖에서 얼마나 많은 일을 할 수 있는지, 전혀 돌아 오지 않을 가능성과 상사가 요청을 처리하는 데 도움이되는 기타 세부 사항을 포함하십시오. 상사의 우려를 예상하십시오. 잠재적 인 문제로는 프로젝트를 보류해야하는지, 직원이 귀하를 대신하여 채울 수 있는지, 장기 휴가 기간 동안 지불하고 혜택을 포기할 용의가 있는지 등이 있습니다.
모임
귀하의 요청을 논의하기 위해 비공개 모임을 요청하십시오. 귀하의 계획을 설명하고 상사의 걱정에 대처할 수있는 분명한 확신을 제공하십시오. 귀하의 상사의 곤경에 대해 이해하십시오. 예를 들어, 회사의 방학 정책에 따라 연장 된 휴가가 금지되어 사장이 귀하의 요청을 승인 할 수 없게됩니다.
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계획에 중대한 문제가있는 경우 실행 가능한 절충안을 고안하십시오. 예를 들어 출발일 전에 초과 근무를하거나 휴가 중에 때때로 방문하여 다른 사람들의 업무량을 줄일 수 있습니다. 또 다른 옵션은 휴가를 치르는 대신 시간을 크게 줄이는 것입니다. 예를 들어, 업무 공유 협정은 한 명의 정규직 근로자의 업무를 수행하기 위해 아르바이트로 일하는 두 명의 직원을 포함합니다. 또는 비 전통적 근무 시간이나 재택 근무를 시도해 볼 수 있습니다.이를 통해보다 편리한 시간에 일할 수 있습니다. 마지막으로 승진이나 급여 인상 대신 연장 휴가를 제공 할 수 있습니다.
고려 사항
거절 할 준비를하십시오. 연장 된 휴가는 회사가 감당하기에는 너무 어려울 수 있습니다. 연장 된 휴가를 필요로한다면, 직장을 그만둬야 할 수도 있습니다. 가능하다면, 떠나기 전에 상사가 교체품을 찾고 훈련하도록 도와주십시오. 또 다른 가능성은 회사가 누락 된 직원을 보상하는 것이 더 쉬울 때까지 연장 휴가를 연기하는 것입니다.
