중소 기업의 유급 유급 가족 휴가 문제는 Paychex의 새로운 설문 조사에서 다루어지고 있습니다. 이 보고서에서 밀레니엄 세대의 71 %가지지를 보였으 나 모든 사람들이 어떻게 이행해야하는지 자금을 지원해야하는지에 대해서는 명확한 합의가 이루어지지 않았습니다.
필수 유급 가족 휴가 설문 조사
설문 조사에서 절반 이상 (47 %)이 유급 휴가를 의무적으로지지한다고 답했고 35 %는 중립이었고 나머지 18 %는 전혀 지원하지 않았습니다. 설문 조사의 추가 붕괴는 계획의 규제, 시행 및 자금 조달에 대한 의견 차이가 있음을 보여줍니다.
$config[code] not found중소기업의 경우 "필수"라는 용어는 중대한 결과를 초래합니다. 자본과 자원이 제한되어 있기 때문에 정부가 요구하는 또 다른 프로그램에 대한 비용은 영원히 문을 닫을 수 있습니다. 트럼프 행정 명령이 이러한 규정을 제거하는 데 도움이되고 있지만 주 및 지방 정부는 현재 대통령의 행동을 저지하기 위해 자체 법을 시행하고 있습니다.
이것은 중소 기업이 유급 가족 휴가를 제공하고 싶지 않다는 것을 의미하지는 않습니다. Paychex 사장 겸 CEO 인 Martin Mucci는이 보도 자료에서이 문제를 설명했습니다.
"조직 규모 나 규모에 상관없이 대부분의 고용주는 필요시 직원을 지원하는 직장 문화를 만들고 싶습니다"라고 Mucci는 말했습니다.
그러나 일부 중소기업의 경우 가족 휴가 및 기타 위임 사항에 진정한 어려움이 있다고 그는 덧붙여 말했다. "소규모 팀의 핵심 구성원이 장기간 동안 근무했는지 또는 그러한 소규모 기업의 백엔드 관리가 있든 프로그램, 필수 유급 휴가가 새로운 역학을 소개합니다 중소 기업 소유자는 탐색해야합니다.
Paychex 조사는 2017 년 11 월 14 일부터 2017 년 11 월 23 일까지 실시되었으며 미국 기업의 직원 수는 2 ~ 500 명으로 257 명 (소유자, 설립자, 공동 창립자, CEO)이 참여했습니다.
미국에서 유급 가족 휴가
미국은 의무 유급 가족 휴가가없는 세계에서 유일하게 선진국입니다. 그러나 기업들과 몇몇 국가들이 그들 자신의 정책과 법을 시행함에 따라, 그것은 그 주제에 대한 국민적 정서에 영향을 미치는 것으로 보인다.
설문 조사 결과
기업의 규모는 지원에있어 중요한 역할을합니다. 20-500 명의 직원을 둔 응답자의 5/78 %는 거의 유급 가족 휴가를 요구했습니다. 직원 수가 2 - 19 명인 회사의 경우 지원이 45 %로 감소했습니다.
지원은 연령과 지리적 위치에 따라 세분화되었습니다. 천년기 (18-34 세)가 71 %로 가장 큰 지지자였다. 35-49 세의 사람들 중 지원은 59 %로 줄었고, 50 세 이상은 32 %로 줄었다.
전국에서 가장지지가되는 지역은 북동쪽과 서쪽으로 각각 55 %와 53 %로 나타났습니다. Midwest는 30 %로 가장 낮은 수치를 보인 반면, 남쪽은 49 %의지지를 보았습니다.
그것이 어떻게 실행되어야하는지에 관해서, 43 퍼센트는 연방 정부를 통하여 말했다, 40 퍼센트는 사적 고용주를 통하여 17 퍼센트는 주 정부를 통하여 말했다.
다음 명백한 질문은 그것이 어떻게 기금을 조달해야 하는가입니다. 그리고 그 대답은 더 많은 불일치를 나타 냈습니다. 응답자들은이 프로그램에 자금을 지원할 민간 및 공공 자금 조달의 조합을 찾으려했습니다. 세금 인센티브부터 직원의 세전 급여 기여도 및 기업에 대한 새롭거나 높은 세금이 제안되었습니다.
Paychex 조사에 대한 더 많은 데이터가 있으며, 그 중 일부는 아래 infographic에 있습니다.
이미지: Paychex
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