Medpundit은 단독 치료 의사로서 의사에게 의료 보험을 제공하는 데 드는 비용은 감당할 수있는 수준 이상이라고 말합니다.
그녀는 중소기업이 dis 적어도 그녀의 지역 (중서부 미국)에서 보험을 제공하기 위해 incented. 고용주가 제공하는 건강 보험료는 개별 정책보다 2 ~ 4 배 더 비쌉니다. 그녀의 직원들은 개별 정책을 구입할 수 있지만 대신 보험료를 납부하는 것은 금지되어 있습니다.
$config[code] not found여기에서 언급했듯이 사업 규모가 작을수록 비용 때문에 의료 혜택을 제공 할 확률이 낮습니다. 불행히도 Medpundit는 매우 작은 2 명의 직원이있는 비즈니스는 가장 많이 보급되는 고용주 범주에 속합니다.
기업의 직원 수가 5 명 이하인 경우 일반적인 의료 보험 적용 전략은 실제로 무너집니다. 합동 회비 계획의 경제성은 회비로 인해 합리적이지 않을 수 있습니다. 그리고 많은 PEO (전문 고용주 조직)조차도 6 명의 직원이없는 고용주로부터 벗어났습니다. 경제학 덕분이었습니다. HSA와 결합 된 높은 공제액 계획은 어떤 상황에서는 좋은 해결책이 될 수 있지만 모두를위한 것은 아니며 계좌 자금 지원이 필요할 수도 있습니다.
이 비즈니스 인구 통계학 (5 명 이하의 직원)은 더 나은 건강 보험 솔루션을 제공합니다. 아마도 언젠가 건강 보험사 또는 기타 제공 업체는 미국의 소규모 기업에서 효과가있는 새로운 경제 모델을 파악할 수 있습니다.
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