평균 채용 담당자는 약 20 초 동안 이력서를 보냅니다. 귀하의 목표는 고용 관리자의 관심을 자극하고 인터뷰를 요청하는 이력서를 작성하는 것입니다. 이력서를 디자인하여 가장 인상적인 업적과 경험을 강조함으로써 고용 관리자가 자신이 이상적인 후보자인지 빨리 확인할 수 있습니다.
이력서를 작성하여 가장 인상적이고 관련성 높은 업적을 페이지 상단에 표시하십시오. 고용 관리자가 신중하게 자격을 찾는 데 시간을 소비 할 것이라고 생각하지 마십시오. 그녀에게 정보를 제공하십시오. 그녀가 그것을 위해 일하지 않게하십시오. 페이지 상단에 관련 자격에 대해 자세히 설명하는 요약을 작성하십시오. 이 요약은 개개인의 개업마다 개정되고 조정될 수 있습니다.
$config[code] not found이력서의 직업 설명에서 키워드를 사용하십시오. 많은 회사에서 특정 단어에 대한 이력서를 검색하는 온라인 소프트웨어를 사용합니다. 직장과 회사의 이력서를 염두에 두십시오.
결과를 보여주는 작업 설명과 작업 설명을 사용하십시오. 직무 목록을 작성하는 대신, 귀하가 한 일, 그 일을 한 방법 및 귀하의 노력 결과를 설명하십시오. 가능할 때마다 결과를 정량화하십시오. 예를 들어, "매출 증가 20 %"라고 쓸 수 있습니다.
교정, 맞춤법 검사 및 이력서 편집. 조금이라도 오류가있는 이력서는 휴지통에 버려집니다.
귀하의 이력서가 접수되었는지 확인하십시오. 이력서를 보낸 후 일주일 정도 기다렸다가 고용주에게 전화하십시오. 이것은 이력서를 보면서 인터뷰로 인도 할 수도 있습니다.
경고
거짓말을하거나 절대로 경험하지 마십시오. 귀하의 이력서는 귀하의 배경을 솔직하게 묘사해야합니다.
