"버스 아래에있는"누군가를 던지는 것은 동료 나 관리자가 다른 사람에게 잘못을 함으로서 자신을 비난하려는 행동을 묘사하는 표현입니다. 당신의 상사가 공개 토론회에서 버스 밑으로 던질 수도 있습니다. 공개 토론에서는 그가하는 일이 명백하거나 등 뒤에서 일어날 수 있습니다. 업무를 잘 수행하고 무릎에 부적절하게 빠지는 비난을주의 깊게 지켜 보면서 자신을 보호하십시오.
$config[code] not found명백한 투척
당신의 상사가 그의 상사 또는 주요 고객과의 약한 위치에서 자신을 발견하면, 문제가 무엇이든간에 제안함으로써 당신의 얼굴을 구하기 위해 버스 밑으로 던질 수도 있습니다. 그것은 당신 잘못입니다. 이 교환기를 목격하면 버스 아래에서 던져진 것을 즉시 알 수 있습니다. 당신의 선택은 그 자리에서 자신을 방어하거나 사실 이후에 사장과 함께 문제를 해결하는 것입니다. 전문적인 평판을 보호하고 상사를 후원하는 것 사이에 훌륭한 라인이 있습니다. 특히 고객이나 대형 계정에 문제가있을 때 좋습니다.
미묘한 투척
당신의 상사가 당신을 미묘하게 버스 밑으로 던지는지 결코 알 수 없습니다. 예를 들어, 상사가 재무 프리젠 테이션을 준비하지 않은 이사회 회의에 참석하는 경우 오류를 인정하는 대신 시간 내에 완료하지 못했다고 말할 수 있습니다. 이사회 멤버가 그것에 대해 당신과 대면하지 않거나 다른 방식으로 당신에게 돌아 오지 않는 한 대화가 일어났다는 것을 결코 알 수 없습니다. 이러한 유형의 행동을 탐지하는 다른 방법은 다른 부서장의 신념이 부족하거나 핵심 과제 또는 프로젝트에 대해 선택하지 않은 경우입니다 (자격이 있다고하더라도).
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.문제 해결
일부 상사는 직원이 "팀 선수"가되어 업무 책임의 일환으로 직원을 열렬히 보길 기대합니다. 이것이 편안한 일이 아니라면, 상사와 직접 대화하십시오. 상사가 정기적으로 자신의 부실한 직무 수행을 은폐하는 방법으로 비난한다면 중재를 위해 인적 자원에 문제를 제기하는 것이 가장 좋습니다. 상사와 직접 대화하는 것은 효과적이지 않을 것입니다. 그의 전술은기만적이고 부조리하며 분명히 의도적 인 의도이기 때문입니다.
버스의 조종사 지우기
정기적으로 직원을 버스 밑에 던져주는 보스가 결국 발견 될 것입니다. 최선의 보호는 능력을 최대한 발휘하여 항상 자신의 업무를 수행하는 것입니다. 따라서 열악한 성능 시나리오에 대비할 기회가 없습니다.상사가 당신의 업무에 대해 공로를 인정하거나 당신을 비난하는 사례를 추적하십시오. 이렇게하면 회사의 상위 기관에 문제를 제기해야 할 경우 기록을 남길 수 있습니다.
