불량배 사장을 위해 일하는 것은 사기성 경험이며 사무실 밖에서조차도 비참하고 지쳐 버릴 수 있습니다. 불행히도, 직장 괴롭힘은 조기에 아첨의 베니어 뒤에 그들의 가혹한 행동을 숨기려고합니다. 약간의 예지력과 직감으로, 당신은이 변장을 통해 배우고 가장 중요한 시점에 불량배 보스를 확인할 수 있습니다 - 당신이 일을 수락하기 전에.
$config[code] not found보존 비율
가장 먼저 불량 보스를 찾아내는 가장 좋은 방법 중 하나는 직원의 이직율을 조사하는 것입니다 (영국 전국 직장 괴롭힘 제안 라인). 이전 직원을 대신하고 있다면 회사에서 근무한 기간과 퇴사 한 이유를 알아보십시오. 숨길 것이 아무것도없는 보스는 대개 그들이 현재 직장에 있었던 시간을 알려주는 현 직원에게 당신을 소개하게되어 기쁠 것입니다. 높은 회전율 경고 신호에는 짧은 직원 근무 시간, 갑작스런 해고, 설명 할 수없는 출발 또는 이전 직원의 나쁜 입김 등이 포함됩니다.
사무 문화
Workplace Bullying Institute에 따르면, 사무실 경쟁에 지나치게 집중하는 보스를 조심하십시오. 사장이 영업직에서 직원 들간의 경쟁을 장려하는 것은 정상이지만 이것이 대부분의 다른 환경에서는 적기입니다. 잠재적 인 고용주가 어떻게 동료를 인식하고 그룹 환경 내에서 상호 작용할 것으로 기대하는지에 대한 느낌을 얻으십시오. 상사가 협업과 예의에 대한 경쟁과 위계를 강조한다면 다른 곳에서 일자리를 찾고 싶을 수 있습니다.
기대
잠재적 인 상사가 직원의 기대치를 설명 할 때주의를 기울이십시오. 그들의 요구가 비현실적이고 불공평 해 보인다면 아마도 그럴 것입니다. Workplace Bulering Advice Line은 기업의 왕따를 사장님이 부실한 경제 또는 높은 실업률을 사용하여 직원들이 부당한 기대를 충족 시키도록 강요 할 때 일어나는 일로 정의합니다. 고용주가 직원을 감시하기 위해 감시 양식을 사용하는지, 병가, 휴가 및 초과 근무와 같은 문제가 어떻게 처리되는지에 관계없이 일주일에 몇 시간 동안 일할 것으로 예상되는지 알아보십시오.
직감
무엇보다도 당신의 직감을 신뢰하십시오. 잠재적 인 고용주가 긴장하거나 불편 해지면 왜 그만 물어보십시오. Louisville 대학은 괴롭힘이 죄책감, 불안, 자기 의심, 수면 또는 소화 장애로 인한 정서적 영향을 식별합니다. 상사와의 조기 만남 후에 이들 중 하나를 경험하면 일시 중지해야합니다. 이 사람 밑에서 일주일 내내 일한다고 상상해보십시오. 장래성이 당신을 기분 나게하는 경우에, 깡패 사장에게서 일을 받아들이지 말라.
