샌프란시스코 캘리포니아 대학 (University of California, San Francisco)에 따르면 팀 내에서 긍정적 인 관계를 구축하면 생산성이 향상 될 수 있다고합니다. 궁극적 인 목적이 아니라 팀 구성은 육성과 유지 보수가 필요한 지속적인 프로세스입니다. 긍정적 인 관계를 구축하는 데는 의사 소통 개선, 창의력 향상 및 팀 구성원 간의 만족도 향상 등 엄청난 성과가 있습니다. 동료들은 신뢰, 지원 및 협력이있을 때 함께 더 잘 일합니다.
$config[code] not found접지 규칙 설정
팀이 효과적으로 기능하고 의미있게 상호 작용하기 전에 상호 작용에 대한 기본 기대치를 알고 존중해야합니다. 샌프란시스코 캘리포니아 대학 (University of California, San Francisco)에 따르면 기본 원칙이 효율성과 성공을 창출하는 데 도움이됩니다. 규칙은 모든 구성원이 회의를 지키도록 요구하는 것과 같이 간단 할 수 있습니다. 또한 모든 구성원이 회의 도중 기고 참여할 수 있도록 허용하는 등 일반적인 지침이 될 수 있습니다. 그룹에게 기본 원칙을 개발하고 헌신 할 때 합의에 이르도록하면 합법성과 권위가 긍정적 인 방향으로 추가됩니다.
목표와 역할 명확화
미국 인사 관리청 (US Office of Personnel Management)에 따르면 팀이 상호 작용의 전반적인 사명과 목표에 대해 명확하지 않을 때 불화와 갈등이 발생할 수 있습니다. 팀이 존재하는 이유를 토론하고 팀이 의도적 인 상호 작용을 강화하는 모토, 포스터 또는 상을 만들도록 허용함으로써 팀 구성원 간의 협업을 강화합니다. 구성원의 전반적인 사명에 기여할 때 개인 및 개인의 책임을 이해하기 때문에 역할을 분명히 정의하면 긍정적 인 느낌을 높일 수 있습니다. 또한 회원들은 상호 지원 및 협력을 증진 할 수있는 방법을 모색하는 동시에 다른 회원들의 기여도를 배우고 존중할 수 있습니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.개인 생활 공간 만들기
Inside Jobs Coaching Company에 따르면 팀 구성원이 전문적으로 기능 할 것으로 예상되지만 개인적인 삶을 공유 할 수있는 공간을 확보하면 상호 작용이 향상 될 수 있다고합니다. 팀원들이 개인적인 삶에서 긍정적 인 것을 나누기 위해 직원 회의에서 5 분을 제외하고 설정하십시오: 손자의 출생, 새 개, 새 집으로 이사하거나 요가를 복용하십시오. 스트레스가 많은 상황을 완화시키기 위해 적절한 유머를 환영하는 문화를 창조하십시오. 당신은 자신을 비 웃거나 평범한 상황에서 우스운 것을 발견함으로써 규범을 만들 수 있습니다.
촉진 된 토론을 통해 대화 창출
새로운 팀이 형성되면, 국제 화가 협회 (International Facilitators)에 따르면, 공손, 불안 또는 과도하게 활동적인 참가자들에 의해 대화와 논쟁이 억눌려 질 수 있습니다. 토론을 촉진하면 담론이나 브레인 스토밍에 대한 기대를 모델링하는 데 도움이됩니다. 팀원들이 서로 다른 의견을 진정으로 존중하고 초청한다는 사실을 알게되면 권력 분쟁을 일으키지 않고 토론을 심화시킬 수있는 긍정적 인 의견차에보다 편하게 느끼게됩니다. 서로 다른 아이디어를 평화 롭고 생산적인 방식으로 수용하는 것은 팀 구성원들에게 관계가 먼저 온다는 것을 상기시킵니다. 인기가 없거나 위험한 아이디어는 팀에서 부정적인 상호 작용을 초래하지 않습니다.
