오늘날의 일하는 세상에서 직원들은 개인적인 삶과 직장의 요구 사항을 균형있게 유지해야합니다. 근로자가 어디서, 언제, 어떻게 일할 수 있는지를 통제 할 수있는 한 가지 방법은 일과 삶의 균형 프로젝트 제안서를 작성하여 상사 나 관리자에게 제출하는 것입니다. 이 제안서에는 관리자에게 일과 삶의 균형 프로그램 타당성 조사를 수행하는 방법과 지정된 시험 기간 동안 자신의 업무가 어떻게 수행 될지를 보여주는 실질적인 세부 사항이 필요합니다.
$config[code] not found조사를 실시하십시오. 직원의 삶의 불균형과 일과 삶의 균형의 이점에 대한 부정적인 측면을 살펴보십시오. 이 결과를 나중에 귀하의 제안에 반영하여 일과 삶의 균형 프로그램이 회사에 이익이된다는 주장을 뒷받침하십시오.
일과 삶의 균형 프로그램에 대한 개념을 간략하게 소개하면서 제안을 시작하십시오. 타당성 조사를 요청하십시오.
귀사에서 일과 삶의 균형 프로그램의 필요성과 가능한 이점에 대해 간략히 설명하십시오. 간단하고 기술적 인 이름을 지정하십시오. 목표, 활동, 일정 및 관련 비용을 명확하게 요약하십시오.
연구 결과를 제공하십시오. 하루를 일의 3 분의 1로 나눌 때의 유익을 보여주십시오: 일하고, 놀고, 자십시오. 건강 문제, 혼수, 결석 및 생산성 감소와 같은 과로의 부정적인 영향을 설명하십시오.
업무 균형 프로그램의 이점을 열거하십시오. 건강하고 행복한 직원을 양성 할 것이라는 증거를 제시하십시오. 생산성 향상, 결근 감소, 회사에서의 장기 체류 및 최고의 후보자 유치 능력과 같은 구체적인 결과를 제공하십시오.
교육 배경 및 업계 경험에 대한 정보를 제공하십시오. 타당성 조사를 수행 할 자격이되는 방법을 설명하십시오. 직장에서의 관찰과 다른 직원으로부터받은 피드백과 같은 기타 관련 정보를 자신의 개인적인 필요와 직장에서의 스트레스에 대해 추가하십시오.
타당성 보고서의 시간표를 만듭니다. 조사, 관련 서신 검토, 인터뷰, 초안 작성, 완성 및 전달에 대한 마감일을 지정하십시오. 직업에 필요한 시간과 관련된 비용을 열거하십시오.
경영진이 의견을 제시 할 수있는 공간을 남겨두고 일과 삶의 균형 프로그램 제안에 대한 승인 또는 거부를 표시하십시오.
팁
제안서를 제출할 때 개인적인 요구를 설명하기보다는 비즈니스 전략으로 제안하는 데 집중하십시오. 제안서에 필요한 개인 정보 만 제공하십시오.
