살롱 직원은 분명히 만날 것을 기대한다면 능력을 최대한 발휘할 수 있습니다. 살롱 직원의 권리와 의무는 분명하고 이해하기 쉬운 직원 안내서에 요약되어 있습니다. 이 편리한 참고 가이드는 관리자와 직원들이 공정하고 합법적 인 미용실 운영에있어 자신의 역할을 이해하도록 도와줍니다.
모집을위한 고용 권리와 의무
모든 잠재적 살롱 직원은 직접, 간접적으로, 의도적으로 또는 비 의도적으로 차별하지 않을 권리가 있습니다. 살롱 주인은 성별, 혼인 상태, 장애, 인종, 민족 출신, 체중, 가족 상태, 노동 조합원 또는 아르바이트 현황에 따라 잠재적 인 직원을 차별 할 수 없습니다. 이는 고용주가 결혼했거나 자녀가 있거나 어떤 국적인지를 면접 상대에게 묻지 않을 수 있음을 의미합니다. 고용주는 임금 결정시 직원을 차별하지 않을 수도 있습니다. 예를 들어, 고용주가 남성 근로자에게 여성 근로자보다 동일한 직무를 지불하는 것은 불법입니다. 또한 서로 또는 고객을 차별하지 않도록 살롱 직원의 책임입니다.
고용 계약
살롱 직원은 고용 계약을 할 권리가 있습니다. 이 계약에는 직원이 봉급을 받거나 독립 계약자로 근무하는지 명시해야합니다. 또한 직원의 의지 여부에 관계없이 언제든지 직원을 해고하거나 해고 할 수 있음을 의미해야합니다. 계약에는 병가 및 연차 휴가를 포함하여 직원의 급여 및 수당을 명시해야합니다. 계약서에는 직원이 수행 할 의무 및 책임을 명시한 직원의 직무 기술서도 포함되어야합니다. 이 계약은 직원이 그러한 책임을 이행하지 않을 경우 징계 절차를 기술해야합니다.
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그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.근무 시간 규정 및 최저 임금
살롱 직원은 주 최저 임금 또는 연방 최저 임금 중 더 높은 금액을 지불받을 권리가 있습니다. 종업원은 일주일에 40 시간 이상 일하면 초과 근무 수당을받을 권리가 있으며 일할 수있는 초과 근무 시간 수는 다음과 같습니다. 살롱이 영업하는 국가에 의해 제한됩니다. 모든 직원은 정기적 인 휴식을 취할 수 있으며, 그 길이와 빈도는 주에 의해 결정됩니다.
건강과 안전
모든 직원은 안전하고 건강한 직장을 가질 권리가 있으며, 살롱이 지역 보건 또는 산업 안전 보건 청 (OSHA) 규범을 위반할 경우 벌금을 부과 할 수 있습니다. 직원은 직장을 유지하고 건강과 안전에 관한 모든 주 및 연방 규정을 준수 할 책임이 있습니다. 이 규정은 주마다 다르지만 살롱 장비를 깨끗하게 유지하기위한 적절한 조명 및 환기 요구 사항 또는 절차가 포함될 수 있습니다. 모든 사고는 기록되어 OSHA에보고되어야합니다.
