아동복 지시설은 스트레스를받을 수 있습니다. 이는 종종이 분야의 이직률이 90 %에 이르는 경우도 있지만 어린이의 삶에 변화를 가져다 준다는 것을 아는 것이 보람입니다. 사회 복지사는 직원들이하는 것처럼 현장에서 많은 시간을 소비하지 않지만 직원과 지역 사회의 필요를 이해하고 취업 면담에서 그러한 이해를 표현할 수 있어야합니다.
$config[code] not found직원 관리
직원 관리 및 훈련은 사회 사업 감독직의 핵심 구성 요소입니다. 응시자는 이전 직원 관리 경험에 대한 질문에 답할 준비가되어 있어야하며 직원들이 높은 업무 부하를 공정하게 분배하는 방법을 정해야합니다. 후보자가 직원의 동기를 유지하는 방법과 신입 사원과 신입 사원이 충분히 훈련 받았는지 여부에 대한 질문이 포함될 수 있습니다. 면접관은 응시자의 직원 검토 프로세스 및 징계 관행에 관해 질문해야합니다. 자녀들의 삶이 종종 바뀌기 때문에, 감독자는 직원들이 항상 올바른 절차를 따르도록해야합니다.
사례 책임
감독자는 직원과 마찬가지로 가족과 많은 상호 작용을하지는 않지만 계속 진행되는 사례에 대해 잘 알고 있어야합니다. 면접관은 후보자가 자신의 권한하에있는 사건에 대해 법정에서 증언 할 때 사건에 대한 추적 및보고는 물론 자신의 위안 수준에 대해 질문 할 수 있습니다. 응시자는 개인적으로 사건에 참여하기로 결정한시기와 섭취량이나 평가와 같은 단계에서 질문을 준비해야합니다. 질문에는 응모자가 아동 복지과에 대한 기금 모금 여부 또는 다른 요법 기관과의 협력을 통해 아동이 치료와 같은 필요한 추가 서비스를받을 수 있도록하는 방법도 포함될 수 있습니다.
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사회 복지사는 종종 법원에 보내지는 보고서를 작성하거나 모니터하며, 제출 된 보고서가 적시에 제출되고 완료되었는지 확인하는 방법에 대한 질문을 포함해야합니다. 질문에는 남용 혐의로 삭제 된 후 자녀를 출산 부모에게 돌려 주어야하는지 여부와 같은 법원에 자녀의 복지에 관한 권고를 할 때 후보자가 사용하는 기준도 포함될 수 있습니다. 면접 원은 후보자의 안락함 수준에 관해 질문하고보고를 작고 큰 그룹에게 제시 할 수 있습니다.
지역 사회 봉사 활동
지역 사회에 도달하는 것은 아동 복지 부서의 성공에 필수적입니다. 감독관은 위험 징후와 재정적 지원 및 자원 봉사 지원에 대한 필요성을 지역 사회에 알리고 면접관은 후보자에게 이전의 봉사 활동 경험과 성공에 관해 물어봐야합니다. 응시자는 양부모와 멘토를 어떻게 모집했는지, 그리고 그들이 지역 사회 파트너와 어떻게 접촉하는지에 대한 질문에 대답 할 준비를해야합니다.
