직장 내 괴롭힘은 한 두 사람에게만 지시를 받더라도 모든 사람의 작업 환경에 해를 끼칩니다. 괴롭힘은 고용주와 직원간에 또는 두 명의 동료들간에 발생할 수 있습니다. 한 사람이 다른 사람으로부터 환영받지 못한 육체적 또는 언어 적 행위를 경험할 때 발생합니다. 일부 괴롭힘은 연방법에 따라 차별로 간주됩니다. 회사, 기업 또는 단체가 직장에서 차별을 허용하면 법원에서 책임을 질 수 있습니다.
$config[code] not found괴롭힘
미국.노동부는 괴롭힘을 음란 한 말과 욕설, 위협, 부적절한 만지기, 신체적 또는 언어 적 학대 등의 불쾌한 행동으로 정의합니다. 연방 정부는 희생자가 연방 정부 보호 계급에 있는지 여부에 관계없이 연방 정부 기관에서 모든 형태의 괴롭힘을 금지합니다. 직원이있는 조직 및 비즈니스는 모든 형태의 직장 내 괴롭힘에 대해 "관용"정책을 따르는 것이 좋습니다. 직장 내 괴롭힘은 적대적인 근무 환경으로 이어지며, 직원 및 직장 생산성에 부정적인 영향을 미칩니다.
적대적 근무 환경
연방법은 차별 때문에 적대적인 작업 환경을 조성하는 괴롭힘을 금지합니다. 인종, 출신 국가, 장애, 종교적 신념, 성별, 성별 또는 연령으로 인해 사람들이 일하고 직장에서 누군가 다른 사람을 불편 함, 협박, 억압 또는 기분을 상하게하는 경우 적대적인 작업 환경이 있습니다. 모든 보호받는 수업은 적대감없는 근무 환경에서 일할 권리가 있습니다. 적대적인 근무 환경은 직원의 사기와 작업 품질을 손상시키고 높은 직원 교체율을 만듭니다.
오늘의 비디오
그레이로 당신에게 가져 왔습니다. 그레이로 당신에게 가져 왔습니다.차별
보호 된 계급의 사람들에 대한 괴롭힘은 1964 년 민권법과 그 후의 개정안에 따라 차별로 간주됩니다. 고용주는 직장에서 차별이 없음을 보장해야합니다. 보호받는 직원에 대한 괴롭힘의 형태로 차별을 용인하는 고용주는 직장의 시민 권리 침해를 허용하는 것으로 판단 될 수 있습니다. 보호 계급의 근로자는 EEOC 또는 주 노동위원회와 차별 대우를 고용주에게 제기 할 수 있습니다.
청구 및 소송
직원이 클레임을 제기 한 후위원회는 그녀에게 고용주와의 중재에 참여하여 문제를 해결하도록 요청할 수 있습니다. 조정이 작동하지 않거나위원회가 조정을 중재에 회부하지 않으면 조사가 시작됩니다. 위반 사항이 발견되면 수수료는 피해자를 대신하여 고용주와 합의를 시도합니다. 사건을 법무부 나 법무부에 보낼 수도 있는데, 법무부에서는 피해자를 위해 소송을 제기 할 수 있습니다. 위원회가 소송을 진행하지 않기로 결정하거나 위반 사항이 발견되지 않으면 피해자는 EEOC로부터 "Sess Right-to-Sue"통지를받습니다.이 통지는 피해자가 스스로 소송을 진행할 수있게합니다. 변호사의 도움.
